Главный специалист по кадрам

Обязанности:

• администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала;
• администрирование процессов обеспечения персоналом;
• оформление приема, увольнения, отпусков, кадровых перемещений, командировок, повышения квалификации, ГПХ, трудовых договоров, дополнительных соглашений и т.д.;
• подготовка копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• своевременное ознакомление работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами организации;
• ведение и оформление установленных законодательством форм отчетности в государственные органы, корпоративная отчетность;
• оформление трудовых отношений, ведение воинского учета и бронирования граждан, уведомление и представление отчетности в государственные органы специальных категорий работников;
• подготовка уведомлений, корпоративной отчетности, статистической и аналитической информации по персоналу в головную организацию;
• формирование кадрового резерва, обеспечение работы с кадровым резервом на руководящие должности;
• подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала;
• организация и контроль прохождения практики студентами учебных заведений;
• составление и ведение графика отпусков, контроль над выполнением графиков; расчет баланса по количеству дней использованного/неиспользованного отпуска;
• дисциплинарные взыскания; участие и подготовка необходимой документации для дисциплинарного слушания;
• работа с персональными файлами сотрудника, базой данных с использованием внутренней информационной системы управления персоналом.

Требования:

• стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;
• высшее образование, желательно по направлению юриспруденции и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• отличное знание трудового законодательства;
• знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих, профессиональных стандартов;
• знание основ документооборота и документационного обеспечения;
• знание законодательства в области персональных данных;
• навыки ведения деловой переписки, делового общения;
• знание суммированного учета, сменной работы;
• отличное знание программы 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• социальный пакет;
• Премирование к праздникам;
• Материальная помощь к отпуску;
• Компенсация туристических путевок, оплаты за детский сад;
• доставка персонала транспортом организации.