Российская улица 110К1
-
Что мы предлагаем:
● Работа в крупной и стабильной компании. Мы сделали себе имя и продолжаем динамично развиваться. У нас много направлений и проектов.
● Официальное оформление. Обеспечиваем все положенные льготы по
ТК РФ, предоставляем полный соцпакет.● Конкурентная и полностью «белая» зарплата. Конкретные суммы обсуждаем по итогам собеседования.Просьба в резюме указывать уровень ожидаемой заработной платы;
● Корпоративная связь. Оплачиваем мобильный.
● Служебный транспорт. При необходимости предоставляем автомобиль.
● Обучение и профессиональное развитие. Проводим повышение квалификации как внутри компании, так и оплачиваем внешние курсы. Возможно получение целевого высшего образование по специфике деятельности предприятия.
● Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротации
сотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам.
● Развитая корпоративная культура. Общаемся свободно,
поддерживаем друг друга, проводим корпоративы и тимбилдинги. К
руководству с вопросами и предложениями можно обращаться
напрямую.
● Приятные бонусы. Дарим подарки на профессиональные и
международные праздники. Организуем подарки детям сотрудников на
Новый год.● Предоставляем материальную помощь в различных жизненных ситуациях.
● Современный офис. Находимся в центре города, в здании есть кафе.
Предоставляем комфортное рабочее место.● Предоставляем отсрочку от мобилизации.
Обязанности:
- Управление системой кадрового делопроизводства в холдинговой структуре;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме управляющей компании (численность 150 человек);
- Контроль ведения кадрового делопроизводства обособленных подразделений компании в соответствии с Трудовым Законодательством, проведение аудитов, обучений специалистов отделов персонала по обособленным подразделениям;
- Сдача отчетности по компании СФР-1, квотирование инвалидов, П4-НЗ и прочей установленной в компании отчетности;
- Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании;
- Представление интересов Компании в трудовых отношениях с работниками по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения;
- Представление интересов Компании в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Участие в процессах укомплектования штата компании, контроле подбора персонала по участкам;
- Контроль проведения медицинских осмотров сотрудников компании;
- Участие в системе мотивации персонала.
- Оценка эффективности работы новых сотрудников отделов персонала по обособленным подразделениям при прохождении испытательного срока.
- Мониторинг заработных плат на рынке труда.
- Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях.
- Ведение табеля учета рабочего времени по сотрудникам Управляющей компании.
- Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов.
- Работа по автоматизации кадровых процессов, совместно с программистами компании.
Требования:
- Высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое) ( в сфере управления персоналом является преимуществом)
- Знания: законов, регулирующих трудовые отношения ( ТК РФ, закона о защите персональных данных и пр), отличное знание кадрового делопроизводства.
- Навыки : управления персоналом: кадровое ( в том числе управление сотрудниками удаленных подразделений), работы с несколькими юрид лицами, отличные навыки владения компьютером ( 1С ЗУП 3, ЗУП 2, офисные программы в совершенстве!)
- Опыт: работы в должности начальника / руководителя отдела кадров от 3 лет на предприятиях численностью от 500 шт единиц, опыт самостоятельного ведения КДП, автоматизации бизнес- процессов, выстраивания системы работы отдела кадров на предприятии с несколькими юр лицами по ТК РФ.
- Навыки подбора персонала являются преимуществом, успешное закрытие вакансий ИТР, ТОП, массовый подбор.
- Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
- Высокая лояльность к работодателю, умение отстаивать интересы Компании.
