Нижний Новгород
Основные обязанности:
- Организация и планирование работы отдела по управлению персоналом: менеджера по подбору и специалиста по КДП
- Организация процесса найма персонала
- Подбор персонала на вакансии различной направленности: от линейных должностей до топ-менеджеров
- Контроль ведения кадрового делопроизводства
- Разработка ЛНА, должностных инструкций, SOP (стандартных операционных процедур), мотивационных и бонусных схем
- Ведение и анализ штатного расписания
- Организация процесса адаптации персонала
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие
- Поддержание системы обучения и профессионального развития сотрудников (есть своя "Школа гостеприимства")
- Бюджетирование расходов на персонал и контроль соблюдения бюджета
- Взаимодействие с учебными заведениями
- Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам и по вопросам трудового законодательства
- Создание и поддержание корпоративной культуры
- Организация корпоративных мероприятий для сотрудников
- Взаимодействие с государственными органами по всем проверкам (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.)
Требования:
- Хорошее знание Трудового законодательства РФ (обязательно)
-
Опыт работы Директором по персоналу/менеджером по персоналу от 3-х лет, опыт работы в отеле/HoReCa обязателен
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации
- Успешный опыт прохождения проверок (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.)
- Готовность к работе в интенсивном режиме, режиме многозадачности, высокая работоспособность
- Инициативность
- Креативность, чувство юмора, позитивность
- Доброжелательность, открытость, эмпатия
- Ответственность
Условия:
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00
- Стабильная заработная плата
- Бесплатные вкусные обеды в столовой