Технический менеджер проектов (Ведущий программист 1С)

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: Айтиллект
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Новосибирск
улица Богдана Хмельницкого 103к1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания «Айтиллект» официальный партнер фирмы «1С» во франчайзи.

Уже более 10 лет мы занимаемся автоматизацией бизнеса с помощью программных продуктов 1С. Обладаем опытом внедрения 1С как в больших фирмах, так и в мелких компаниях.

Корпоративный дух сотрудников Айтиллект, формируется из положительных инициатив направленных на успешное достижение целей компании!

Главная цель компании: «Полезные IT-решения оперативно и в срок»

Компания имеет статус аккредитованной IT-компании со всеми вытекающими льготами для IT-специалистов

Мы в поиске ведущего специалиста с опытом администрирования или разработки в 1С, опытом управления IT-инфраструктурой, управления специалистами, со стремлением становиться лучше и делать лучше компанию, с желанием работать в команде с общими целями и коллективным результатом.

Обязанности:

  • Участие в проекте в роли технического специалиста по внедрению. Самостоятельная разработка, консультирование пользователей, составление технического задания для разработчиков, контроль за реализацией решения и соответствия его техническим требованиям
  • Контроль над выполнением внутреннего технического регламента при реализации решений
  • Поддержание эффективных коммуникаций с заказчиками и другими участниками проекта
  • Управление командой разработчиков
  • Разработка и администрирование 1С

Требования:

  • Опыт от 3х лет
  • Высшее образование
  • Опыт работы с 1С в качестве программирования или администрирования или специалистом тех. поддержки
  • Знание базовых принципов конфигурирования, администрирования и разработки в 1С:Предприятие 8
  • Понимание принципов управления проектами

Условия:

  • Работа в офисе или удаленно (адрес офиса: Богдана Хмельницкого 103к1, парковка для сотрудников офиса);

  • График работы с Пн-Пт с 9:00-18:00;
  • Официальное трудоустройство;
  • Эффективная система ввода в должность;
  • Обучение и повышение квалификации за счет компании;
  • Каждый квартал корпоративные тимбилдинги.