Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.
Сейчас мы готовимся к активному масштабированию и росту сети во множестве регионах на трех рынках - Дубай, Россия и Казахстан. С таким активным ростом нам важно сделать фокус на качественных HR-процессах. Мы ищем специалиста, который будет работать над улучшением действующих процессов массового привлечения линейных сотрудников на двух уровнях: классической работы с воронкой и работными сайтами + работа над HR-брендом.
Твои ежедневные задачи:
-
Поддерживать и вносить эффективные изменения в процессы рекрутмента, обеспечивая необходимую скорость закрытия вакансий;
-
Искать и внедрять новые каналы привлечения кандидатов;
-
Анализировать воронку рекрутмента, выявлять узкие горлышки, принимать действия для их устранения;
-
Разрабатывать креативные кампании для привлечения кандидатов;
-
Взаимодействовать с партнерами, собирать обратную связь по процессам рекрутмента, непрерывно улучшая и автоматизируя процессы;
-
Планировать найм на ближайшие полгода с учетом данных от девелопмента;
-
Увеличивать узнаваемость внешнего HR- бренда, запускать перфоманс-рекламу, анализировать влияние присутствия в медиа-пространстве на качество и количество кандидатов.
Какой опыт и компетенции мы ожидаем:
-
Опыт работы в управлении процессами рекрутмента (полный цикл);
-
Стратегическое мышление и умение разрабатывать долгосрочные стратегии для привлечения кандидатов;
-
Опыт с интеграцией и внедрением новых инструментов для улучшения результатов, а также автоматизация процессов;
-
Аналитическое мышление и способность оперативно обрабатывать данные, выявлять тренды и понимать, как они могут применяться для привлечения кандидатов;
-
Знание особенностей различных социальных платформ и опыт управления рекламными кампаниями;
-
Опыт работы над HR-брендом с нуля;
-
Опыт работы в сфере hr-маркетинга, диджитал-маркетинга будет большим преимуществом.
Мы предлагаем нашим сотрудникам:
-
Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
-
Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию занятий со специалистами на платформе Alter, полная компенсация ДМС со стоматологией);
-
Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
-
Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
-
Гибридный или дистанционный формат работы;
-
Большую команду единомышленников.
