Одоевского 5
Наша компания создает инженерное программное обеспечение для роста промышленности и строительства, признаны системообразующей организацией российской экономики. Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний Минцифры России и ТОП-100 крупнейших ИТ-компаний России в рейтинге Cnews.
Вы будете причастны к найму и работе с талантливыми инженерами, которые создают и развивают решения высокого класса для машиностроения и строительства.
У нас дружная команда, мы ищем специалиста, который гармонично её дополнит и усилит.
Задачи:
-
Полный цикл подбора персонала (разработка, маркетинг, сбыт, административный блок): поиск, оценка, взаимодействие с нанимающим менеджером, ведение базы кандидатов. 70% рабочего времени
-
Участие в адаптации новых сотрудников
-
Аналитика рынка труда и вакансий в зоне своей ответственности (по необходимости)
-
Поддержка внутренних процессов и коммуникаций: координация welcome-боксов, контроль публикации вакансий в социальных сетях, поздравления сотрудников
-
Участие в других HR-проектах компании
Требования к кандидату:
-
Релевантный опыт в рекрутинге и интерес к этому направлению
-
Комплексное понимание функции HR в компании, профессиональная «насмотренность»
-
Интерес и желание работать в IT HR
-
Развитая эмпатия, готовность к активной работе
-
Грамотная устная и письменная речь
-
Высшее образование (желательно в направлении психология, менеджмент или управление персоналом)
-
Умение работать в команде и самостоятельно
Мы предлагаем:
- Опыт работы в развивающейся IT-компании
-
Официальное трудоустройство, соблюдение компанией всех социальных гарантий
- Расширенный социальный пакет: ДМС, доплата больничных до 100% оклада, компенсация "спорта", финансовая помощь в важных жизненных событиях
- Формат работы: офис (с 9.00 или с 10.00) однако есть возможность периодически работать из дома
- Доброжелательная атмосфера
- У нас собственный офис в Санкт-Петербурге: охраняемая авто- и вело- парковка, душевая комната, чай, кофе и фрукты в офисе
