Ведущий специалист отдела подбора, адаптации и работы с кадровым резервом

Дата размещения вакансии: 16.10.2024
Работодатель: Самотлорнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижневартовск
улица Ленина 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.

Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.

Обязанности:

Осуществление мероприятий по подбору и найму персонала. Осуществление учета движения персонала в Обществе, обеспечение заполнения вакантных позиций.

  • Формирование, ведение и актуализация базы данных кандидатов.
  • Ведение мониторинг рынка труда на предмет достаточности персонала нужных профессий, мониторинг потребности в закрытии вакансий.

Требования:

Высшее профессиональное образование в области управления персоналом.

  • Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации в управления персоналом, поиска и подбора персонала.
  • Опыт работы в области управления персоналом на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
  • Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности

АО "Самотлорнефтегаз" предлагает:

  • работу в стабильной и развивающейся Компании;
  • конкурентный уровень заработной платы;
  • ежегодную индексацию заработной платы;
  • премирование по результатам года;
  • премирование ко Дню нефтяника;
  • премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;
  • премирование к юбилейным датам Общества;
  • широкие возможности карьерного роста;
  • охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;
  • обеспечение спецодеждой и СИЗ;
  • санаторно-курортное лечение;
  • реализацию комплексной жилищной программы;
  • реализацию корпоративной пенсионной программы;
  • корпоративные мероприятия;
  • комплексные программы поддержки молодёжной политики;
  • доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.