Директор по персоналу (МР)

Обязанности:

• Управление HR функцией Макрорегиона;
• Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании, в рамках Макрорегиона;
• Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников;
• Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала;
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения;
• Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на должности Директора по персоналу или аналогичной от 5и лет в ритейл компаниях, с численностью сотрудников от 2000 человек;
• Опыт управления всеми HR процессами компании: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, оценка, обучение и развитие, удержание персонала и др.;
• Успешный опыт реализации крупных проектов в направлении массового подбора;
• Уверенные навыки работы с HR-метриками и KPI сотрудников HR функций;
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала;
• Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество;
• Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать), эмоциональный интеллект, умение работать в быстро меняющихся условиях и режиме многозадачности, ответственность.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального уровня;
• Возможность выступить в роли лидера масштабных, интересных и амбициозных HR-проектов;
• Достойный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус);
• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки и т.д.;
• Перспективы профессионального развития.