Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества.
Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.
Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.
Обязанности:
- Обеспечивает проведение экономического анализа деятельности Варынгского лицензионного участка, координирует работу по оптимизации издержек производства, повышению рентабельности, устранению непроизводительных расходов.
- Организует и обеспечивает координацию работ по расчетам стоимости услуг, отдельных расценок на услуги подразделений лицензионного участка.
- Обеспечивает актуальность локальных нормативных документов, проектных решений по формированию себестоимости продукции, видов деятельности в соответствии с действующей структурой лицензионного участка.
- Участвует в разработке мер по снижению издержек, устранению потерь и непроизводственных расходов, повышению операционной эффективности деятельности лицензионного участка. Обеспечивает формирование и контроль реализации компенсирующих мероприятий.
- Осуществляет подготовку изменений в учетную политику, оценку влияния этих изменений на управленческую отчетность и бизнес-план лицензионного участка.
- Обеспечивает внедрение средств автоматизированной обработки плановой и учетной информации.
- Выполняет разовые поручения руководства в пределах компетенции подразделения.
График работы: 5/2, г. Радужный
Требования:
Образование: Высшее профессиональное экономическое.
Опыт работы в области экономики на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
Знания в области:
- процессов бизнес-планирования и управления эффективностью производства;
- основ технологий нефтедобычи;
- методов калькуляции затрат на производство;
- стратегии Общества.
Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности
АО "Самотлорнефтегаз" предлагает:
- работу в стабильной и развивающейся Компании;
-
конкурентный уровень заработной платы;
-
ежегодную индексацию заработной платы;
-
премирование по результатам года;
-
премирование ко Дню нефтяника;
-
премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;
-
премирование к юбилейным датам Общества;
-
широкие возможности карьерного роста;
-
охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;
-
обеспечение спецодеждой и СИЗ;
-
санаторно-курортное лечение;
-
реализацию комплексной жилищной программы;
-
реализацию корпоративной пенсионной программы;
-
корпоративные мероприятия;
-
комплексные программы поддержки молодёжной политики;
