з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Мы являемся ведущей организацией в СНГ, специализирующейся на интернет-маркетинге и программных технологиях. Мы объединяем разнообразные проекты и внедряем множество современных и инновационных решений в области CPA. Сейчас в нашей команде работают более 200 специалистов из различных областей, и нам очень нужен Руководитель отдела продаж!
Со своей стороны гарантируем:
- Работу в быстрорастущей компании (за последние 2 года выросли в 3 раза, запустили множество новых отделов и направлений);
- Любой удобный вариант оформления;
- Удаленный формат работы из любой точки мира;
- Welcome-набор с мерчем-подарок от компании по окончании испытательного срока;
- Подарки к важным датам;
- Компенсация ДМС/спорта;
- Обучение и повышение квалификации за счет компании;
- Корпоративные английский, библиотека, митапы, конференции после прохождения испытательного срока;
- Гибкий старт рабочего дня.
От Вас ожидаем:
- Опыт в Арбитраже Трафика/Affiliate Marketing-обязателен!
- Опыт работы в сфере пуш/попс на позициях, связанных с привлечением паблишеров;
- Опыт работы в нативных/тизерных рекламных сетях- весомое преимущество;
- Навыки выстраивания процессов с 0, подбора и управления командой продаж;
- Опыт обучения сотрудников и разработки учебных материалов для отдела, наставничества и проведения тренингов;
- Планирование и работа с данными продаж-контроль показателей привлечения паблишеров сотрудниками отдела;
- Опыт создания, развития, масштабирования процессов в разрезе отдела продаж;
- Навыки автоматизации процессов.
Чем предстоит заниматься:
- Операционное управление отделом продаж;
- Формирование стратегии развития отдела;
- Обеспечение роста финансовых показателей в обороте и количестве активных клиентов по продукту;
*Основная задача на тестовый месяц-привлечь 10 000 подписчиков на продукт
- Определение точек роста у команды продажников, помощь в решении этих проблем и развитие навыков продаж у команды, разработка всей необходимой вспомогательной документации (скрипты, чек-листы, материалы для онбординга и проч.);
- Определение KPI, декомпозиция целей и задач на составляющие и помощь менеджерам ханта/аккаунтинга в их достижении. При необходимости, разработать новую систему мотивации, которая бы стимулировала рост в нужном направлении;
- Проактивное отслеживание динамики крупных клиентов, помощь менеджерам обходить возражения (новых) и отрабатывать их жалобы (текущих). При необходимости включаться в диалоги с клиентами;
- Разработка и повышение стандартов качества общения с клиентами и контроль их соблюдения;
- Приоритизация всех этих важных задач умение структурировать информацию, анализировать ее и делать верные выводы;
- Формирование потребностей в ресурсах (людях, автоматизации, помощи от техов).
Мы уже очень сильно ждем нашего коллегу в гости, поэтому скорее откликайся!
