Приветствую!
Меня зовут Макарский Николай, партнер edler.pro
Мы ищем сильных коллег, которые хотят работать с B2B Клиентами, и зарабатывать 200 000 - 500 000 руб в удаленном формате работы. Это Вы? Если да - давайте знакомиться.
// Кто мы?
Мы - партнеры Edler.pro - платформы №1 по автоматизации найма и обучения сотрудников. Резидента СКОЛКОВО, аккредитованного МИНЦИФРЫ.
Мы внедряем платформу нашим Клиентам, и решаем жгучих вопрос: "Где же найти сотрудников?".
Работаем по всей России, немного в Казахстане, а хотим по всему миру =)
// Почему открыта вакансия:
Мы открываем направление B2B продаж через входящие обращения от Клиентов, и у нас уже есть много не обработанных заявок. Нам нужен первый отдел продаж, а потом 5 отделов.
// Кто наш Клиент?
Наш Клиент - это компания, которая устала от того, что не может найти сильную команду, и хочет создать очередь из кандидатов, которые хотят и могут работать. При этом - автоматически. А мы умеем так делать =) Например: Агентство недвижимости хочет получить очередь из кандидатов, чтобы 100 сотрудников были готовы выйти на работу, и компания просто выбирала кто же лучше подходит по их ответам.
// Что продаем?
Наши продукты, это: Платформа Edler.pro: автоматизируем найм, оценку и обучение сотрудников. LMS и HRM в одном флаконе. Очень удобно. Стоит от 150 000 Р до 990 000 Р / год.
// В нашей компании Вы получите:
— среднемесячный доход: 300 000 - 500 000 руб. (оклад 100 000 Р + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
— полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;
— выплаты зарплаты 2 раза в месяц; — график работы 5/2, удаленная работа; продукт, за который не стыдно перед клиентами, каждый клиент дает рекомендации;
— обязательный отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания!
— возможность карьерного роста за пол года до директора департамента;
— молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет); возможность глубоко погрузиться в тематику бизнеса, приобрести навыки, которые навсегда изменят Вашу жизнь;
— обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.
// В чем заключается работа?
—Работа с ключевыми Клиентами компании (личное курирование сделок Клиентов сегмента Enterprise)
— Набор, оценка и формирование команды отдела продаж
— Мотивация команды, координация работы
— Вести прозрачную работу отдела в CRM-системе
— Выполнять и перевыполнять планы по подключению новых пользователей =)
// Обязательные требования к кандидатам:
— опыт работы в должности менеджера по продажам от 5 лет; опыт работы в должности руководитель отдела продаж / директор по продажам от 3 лет;
— обязателен великолепный опыт работы в роли Продавца (не забыл как вести переговоры);
— Умение назначать Zoom встречи (или аналоги);
— Умение проводить Zoom презентации (или аналоги);
— Умение работать в CRM Bitrix24;
— Умение писать, корректировать и дорабатывать скрипты продаж;
— Умение составлять карточки ответов на вопросы и возражения;
— Умение закрывать сделки;
— Умение вести отчетность по показателям отдела;
— Опыт продаж консалтинговых или IT продуктов;
— Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);
— Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
— Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах.
ЧТО ДАЛЬШЕ?
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас - откликайтесь!
После отклика hh отправит Вам ссылку на демонстрация должности.
В демонстрации: задачи РОПа, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу =)
(!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования.
ЕСЛИ ВЫ ИЩИТЕ НАС, ТО:
— Откликнитесь на вакансию.
— Мы направим ссылку на курс в сообщениях на HH.
— Пройдите вводный курс о компании, проверьте себя (до собеседования).
— При прохождении курса, мы готовы пригласить Вас в команду.
Готовы? Ждем отклик!
