Привет!
Мы - продуктовая it-компания DocsInBox - помогаем ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками
Нам доверяют более 11 000 клиентов, среди них: Токио-City, Black Star Burger, Rostic`s, Додо Пицца и многие другие)
Мы растем и постоянно работаем над качеством нашего сервиса. В связи с ростом проектов нам требуются менеджеры отдела внедрения в нашу дружную команду, которые сделают наш сервис еще лучше, а клиентов еще счастливее и успешнее
Что ожидает тебя на этой позиции:
-
Внедряй, настраивай и координируй проекты, которые уже в активной фазе, работая с разнообразными клиентами
-
Обучай и консультируй пользователей в их работе с инновационным сервисом DocsInBox, помогая им эффективно использовать все его функции
-
Создавай лучшие решения! Согласовывай и разрабатывай оптимальные решения, работая в тесном сотрудничестве с клиентами и разработчиками
-
Помогай ресторанам развиваться! Настраивай системы электронного документооборота (ЭДО) для наших клиентов
-
Тестируй и проверяй на практике! Оцени функционал системы, веди отчетность и создавай профили клиентов, обеспечивая качественный сервис и анализируя результаты
Будет круто, если ты:
-
Легко находишь общий язык с людьми, умеешь структурировать свои идеи
-
Способен объяснять сложные вещи простыми словами
-
Имеешь опыт работу с настройкой или технической поддержкой систем
-
Умеешь быстро разбираться в новых системах и программах
-
Стремишься развиваться и расти в IT-компании, погружаясь в мир технически сложных и увлекательных продуктов
Что мы предлагаем:
- полностью удаленную работу (работай с нами из любой точки мира!)
- возможность выбора графика работы 5/2 - с 9:00 до 18:00/с 10:00 до 19:00, 2/2 - с 9:00 до 21:00 (по мск)
- полностью белая зарплата и возможность влиять на её уровень (оклад 40000 на руки + премия за каждого внедренного клиента)
- безопасность и оформление по ТК РФ
- обучение и помощь в адаптации
- возможности карьерного роста как в рамках отдела, так и в смежные подразделения
- работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
- инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
- крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров и пр.)
- компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах
Этапы подбора:
— Интервью с рекрутером
— Собеседование с руководителем
Всего два дистанционных этапа – и результат не заставит себя ждать!
Присоединяйся к нашей команде и стань частью успешных изменений!
