улица Годовикова 9с17
БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!
За 27 лет на IT-рынке:
— Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов
— 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
— Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
— Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
— В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.
Задачи Менеджера по персоналу в ед. числе (для вверенных структурных подразделений):
- планирование потребности в персонале, контроль закрытия вакансий
- участие в планировании численности и бюджета, мониторинг показателей
- участие в разработке подходов по материальной/нематериальной мотивации
- адаптация сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
- планирование мероприятий по удержанию и снижению показателей текучести
- регулярная верификация hr-целей и приоритетов вверенных подразделений
- планирование обучения и профессионального развития сотрудников: выявление потребности и контроль прохождения обучения, помощь сотрудникам в составлении планов развития
- участие в построении системы карьерных треков для внутренних ротаций
- поддержка руководителей в мотивировании и стимулировании сотрудников
- контроль организации и проведения локальных тимбилдингов (очных и онлайн)
- участие в подготовке и проведении оценочных мероприятий
- проведение встреч 1:1, stay-интервью, exit-интервью
- оптимизация и автоматизация hr-процессов
- подготовка hr-отчётности: статистика, аналитика
- исследования, анализ данных, подготовка заключений и рекомендаций
- участие в разработке системных решений (обратная связь, проведение опросов)
- участие в hr-проектах в рамках реализации кадровой стратегии компании
В кандидатах на эту позицию нам важно:
- опыт в роли Менеджера по персоналу/ HRG от 2-х лет в IT или близких сферах со штатом 200+
- в/о (экономическое, техническое, математическое, управление персоналом)
- владение пакетом MS Office на продвинутом уровне (Excel, Power Point)
- опыт создания методологии, схем бизнес-процессов, написания регламентов и процедур
- понимание ключевых hr-метрик и умение интегрировать данные в бизнес-процессы
- знание ТК РФ, знание ИС: 1С ЗУП, LMS-систем
- высокая скорость мышления, аналитический склад ума
- способность оперативно вникать в суть проблем и решать задачи
- навыки эффективной работы в режиме многозадачности
- высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
- готовность работать автономно руками
- широкий кругозор, личностная зрелость
- грамотная письменная и устная речь
Будет плюсом:
- опыт интеграции информационных систем и автоматизации процессов
- желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу
- интерес к работе в кросс-функциональных командах
Условия:
- График работы: 5/2, после испытательного срока 4/1 - 1 день удаленно
- Достойная твоего профессионального уровня зарплата, размер обсудим на собеседовании
- Возможности для получения знаний, обмена опытом и роста
- Интересные амбициозные задачи
- Полное соблюдение ТК РФ и регулярность выплат
- Добровольное медицинское страхование (ДМС)
- Чай‚ кофе и фрукты для поддержания хорошего настроения
