Ключевые задачи:
• Разработка и реализация корпоративных политик и практик управления персоналом
• Развитие систем подбора, оценки и обучения, мотивации
• Проведение изменения в сфере управления персоналом в целях повышения эффективности деятельности компании
Обязанности:
• Разработка стратегии управления функцией HR
• Развитие основных направлений HR-департамента: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, мотивация, корпоративная культура
• Создание эффективного процесса подбора персонала всех уровней: от массового подбора до топ-менеджмента.
• Обеспечение постоянного организационного развития Компании и управления изменениями в качестве проводника изменений.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Выстраивание продуктивных отношений с бизнес-руководителями Компании
Фокус на развитие / обучение персонала
Общий штат компании 600 человек
Команда hr 6 человек.
Требования:
- опыт работы в horeca, ритейл (продукты питания) на позициях hrd, hr bp
- автономность
- умение разговаривать с собственниками на одном языке (бизнес метрики)
- желание расти , развиваться
- готовность к динамичному темпу работы
Условия:
- оклад 250 - 350 т р + KPI
- работа в динамично развивающейся компании, локация в центре Москвы
