Руководитель HR отдела/HR директор

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Pitersmoke
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
набережная Обводного канала 136
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы Команда сети PiterSmoke и кофеен МЭТЧ.

PiterSmoke - это 140 магазинов, десятки успешных партнеров, яркие открытия и крутые коллаборации. Мы входим в ТОП-100 лучших франшиз порталов Buybrand, Topfranchise, Businessmens, Коммерсант;

МЭТЧ - это сеть кофеин, наша миссия сделать людей ближе! Благодаря нашей концепции мы хотим вернуть тренд на реальные знакомства, и вывести их из онлайна. Гостям мы предлагаем выбрать стаканчик: розовый - для тех, кто открыт к новым знакомствам, синий - для тех, кто состоит в отношениях.

Ждем в нашу команду Директора по персоналу.

Успешному кандидату мы предложим:

  • Достойный уровень оплаты: оклад+KPI и своевременные выплаты;
  • Интересные и амбициозные задачи, связанные с масштабированием и ростом сети, построением сильного hr-бренда, а также построением сильной команды на всех уровнях компании;
  • Молодая команда, в которой общаются на "Ты", работают на результат, шутят и растут вместе с компанией;
  • Атмосфера открытых дверей, в которой царит свобода творчества и рождаются самые смелые идеи для развития;
  • Скидки на покупку продукции компании;
  • График 5/2 с гибким началом работы;
  • Стильный и комфортный офис в стиле лофт.

Мы ждем что Вы:

  • Эксперт в большинстве направлениях HR и управляли отделом персонала не менее трех лет;
  • Знаете как выстроить эффективный подбор в ретейле, в т.ч. в регионах;
  • Имеете опыт организации адаптации, обучения, развития, удержания сотрудников;
  • Владеете инструментами построения внешнего и внутреннего HR бренда, формирования корпоративной культуры;

Задачи:

  • Реализация HR стратегии группы компаний;
  • Управление отделом персонала - 3 человека;
  • Обеспечение эффективного рекрутмента на все вакансии компании, в том числе личный подбор на топ позиции;
  • Поддержание и совершенствование процессов адаптации и обучения;
  • Удержания сотрудников, замеры eNPS, вовлеченности, работа с удовлетворённостью;
  • Организация мероприятий направленных на поддержание корпоративной культуры;

У нас атмосфера, не похожая на большинство компаний и мы ждем человека который хочет работать без бюрократии, для которого важен результат и люди которые его окружают.