з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- проверка организационных изменений на соответствие действующим правилам;
- формирование предложений по повышению эффективности действующих структур;
- анализ действующих положений подразделений с целью поиска точек роста, дублирования функционала;
- обработка заявок на изменение штатного расписания, включая сопровождение процесса пересмотра заработной платы.
Требования:
- опыт работы в направлении организационного развития в компании от 1000 сотрудников;
- знание основ грейдирования должностей;
- навык работы с заявками на изменение штатного расписания или HR бизнес-партнерстве;
- опыт работы в консалтинге будет плюсом.
