130000 RUR
от
Владимир
Обязанности :
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании.
- Контроль, организация и анализ эффективности всех HR-процессов от привлечения кандидатов, до увольнения сотрудников.
- Организация деятельности HR-отдела ( планирование, организация).
- Собеседования с кандидатами, телефонные интервью, отбор, оценка и представление руководству для назначения на должность .
- Анализ рынка труда (потребность, уровень ЗП и т.д.)
- Контроль прохождения периода адаптации и наставничества.
- Анализ потребностей в обучении, организация различных видов обучения/ программ обучения.
- Реализация программ по мотивации и удержанию персонала.
- Развитие корпоративной культуры, планирование, подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
- Создание и продвижение HR бренда.
Требования:
1. Образование в области управления персоналом.
2. Опыт работы в HR-сфере, предпочтительно на руководящей должности.
3. Знание законодательства в области труда и персонала.
4. Опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом.
5. Умение работать с большим объемом информации и принимать решения .
6. Способность работать в условиях высокой нагрузки и стресса.
7. Ориентация на результат и достижение поставленных целей.
Условия:
1. Полный рабочий день, суббота и воскресенье выходной.
2. Возможность участия в проектах и инициативах компании.
3. Ответственность за важную роль в управлении персоналом компании.