Лаборант химического анализа 4 разряда

Дата размещения вакансии: 21.10.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • выполнение испытаний проб нефти, газа попутного нефтяного, нефтепродуктов, сточных вод, скважинной продукции;
  • регистрация в рабочих журналах проведенных расчетов.

Требования:

  • среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области химии или химической технологии или высшее образование - программы бакалавриата в области химии или химической технологии или высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области химии или химической технологии;
  • профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Лаборант химического анализа" не ниже 4 разряда;
  • опыт работы по исследованиям не менее 1 года по профессии.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), опыт работы с оргтехникой.

Профессиональные знания, навыки:

  • знание физико-химических свойств объектов аналитического контроля,
    основ общей, аналитической и физической химии, физико-химических методов испытаний, способов приготовления сложных титрованных растворов, способов разделения и определения веществ и соединений, методов оценки достоверности результатов;

Условия:

  • срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника с перспективой предоставления постоянного рабочего места;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.