Менеджер по В2В продажам в ИТ

Дата размещения вакансии: 21.10.2024
Работодатель: Staffwell
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Развитие бизнеса компании с крупными корпоративными клиентами в рамках системной интеграции (инфраструктурные решения, серверное и сетевое оборудование, ПАКи, инженерная инфраструктура, сервис, разработка);
  • Выстраивание и развитие долгосрочных взаимоотношений с действующими и потенциальными заказчиками, выявление потребностей;
  • Подготовка ТКП, и других финансовых документов;
  • Сопровождение сделки от первого контакта с заказчиком до закрытия проекта в рамках регламента компании;
  • Участие в подготовке и согласованию решения, как на стороне заказчика, так и внутри компании (Юридический, финансовый, технический департаменты).

Требования:

  • Опыт продаж в ИТ от 3-х лет (ПО, оборудование, ИБ, комплексные проекты);
  • Понимание ИТ требований и норм регуляторов в отрасли;
  • Знание отечественного рынка ИТ инфраструктурных решений, вендоров и продуктов;
  • Эрудиция в ИТ;
  • Грамотная речь и умение вести деловую переписку;
  • Развитые коммуникативные и презентационные навыки;
  • Умение работать в команде;
  • Активная жизненная и профессиональная позиция.

Будет вашим преимуществом:

  • Опыт продаж в области базовой ИТ инфраструктуры и/или серверного и сетевого оборудования;
  • Понимание организации тендерных процедур и цепочек поставок в крупных ИТ- проектах (ФЗ-223 и ФЗ-44), ФЗ 275.

Что может предложить компания:

  • Аккредитованная IT компания;
  • График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня в офисе или гибридном формате в Москве либо в Санкт-Петербурге;
  • Работу в команде экспертов;
  • Возможности карьерного роста и развития;
  • Масштабные и нетривиальные задачи;
  • Расширение технического кругозора;
  • Своя кухня с крутой кофемашиной, большим выбором чая и снэков;
  • Компенсация парковки на территории офиса;
  • Денежный подарок от компании на различные мероприятия (дни рождения, свадьбы, рождение детей и т.д.).
  • Заработная плата и мотивация обсуждается индивидуально: оклад + квартальный KPI.