улица Фурманова 126
Кадровый ЭДО — это онлайн-сервис для работы с электронными кадровыми и внутренними документами. Его задача обеспечивать быструю и удобную коммуникацию кадровых служб и сотрудников. И при этом существенно снижать затраты на содержание документооборота.
Рынок Кадрового ЭДО сейчас активно формируется в РФ. При этом наш продукт уже уверенно закрепился на рынке и имеет значимую долю клиентов. А также поток желающих иметь у себя в компании именно этот сервис для обмена кадровыми документами. Сейчас есть уникальная возможность стать частью быстрорастущей и амбициозной команды, которая ставит перед собой глобальные цели захватить лидерство на формирующемся многомиллиардном рынке. Мы будем активно расти в ближайшие несколько лет, формировать новые продающие команды и развиваться вместе с рынком и нашими клиентами.
Ищем менеджера по развитию действующих клиентов. Задача специалиста — сохранение базы корпоративных клиентов, своевременная пролонгация договоров и активное развитие чека клиента.
Корпоративный отдел — про экспертные продажи, переговоры с топ-менеджментом и крупные сделки. Вы будете работать с закрепленной базой компаний с годовым оборотом от 700 млн руб.
Что важно в кандидате:
- Успешный опыт продаж и ведения базы клиентов от 2-х лет.
- Опыт ведения крупных проектных сделок.
- Готовность учиться и стремление к новым знаниям. Мы создаем продукты, которые напрямую связаны с законодательством, поэтому важно, чтобы менеджер был в курсе всех изменений, новых функций и опций.
- Системное мышление, развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, умение брать на себя ответственность, автономность.
Что делать:
- Курировать каждую продажу как отдельный проект. Контролировать сделку на всех этапах, привлекать специалистов смежных отделов, отслеживать выполнение договоренностей и сроки.
- Качественно развивать действующую базу: переводить клиента на расширенные тарифы, допродавать модули к уже знакомому клиенту продукту и предлагать дополнительные сервисы.
- Взаимодействие с клиентом в формате единого окна.
Мы предлагаем:
- У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
- Прозрачная система мотивации и реальные планы. Вы всегда знаете свой план на квартал, и мы не поменяем его на ходу.
- Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.
- Возможность продавать инновационный и нужный бизнесу сервис.
- Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были менеджерами и выросли внутри Контура.
- ДМС через 3 месяца с возможностью лечения в лучших клиниках города, в том числе УГМК и Доктор Плюс. Телемедицина, корпоративный психолог и поддержка спортивных увлечений.
- Через три месяца после трудоустройства: возможность оформить в банке IT-ипотеку со ставкой до 5%. Сотрудники до 35 лет могут участвовать в программе вне зависимости от уровня дохода.
Заинтересовали наши задачи и перспективы? Высылайте резюме!
