Директор по стратегическому и организационному развитию

Обязанности:

• Разработка и реализация операционной стратегии развития Компании в соответствии с общими целями и задачами;
• Построение системы управления Компанией. Разработка, актуализация и контроль исполнения целей и критериев результативности стратегии развития Компании;
• Участие в разработке и актуализации стратегии развития Компании;
• Поддержание целостности системы менеджмента качества Компании;
• Управление бизнес-процессами: стратегическое планирование, разработка и актуализация организационно-функциональных моделей, анализ СМК, управление изменениями, управление несоответствиями (процессная часть);
• Формирование организационно-функциональных моделей и процедур всех видов учета и операций (общий ландшафт процессов, паспорта процессов, положения о подразделениях, регламенты, системы мотивации и ключевых показателей результативности и эффективности подпроцессов);
• Разработка ландшафта бизнес процессов Компании с декомпозицией процессов до 5 уровня в нотациях: 1-3 уровень IDEFO, 4-5 уровень в BPMN 2.0. с внесением информации в П Business studio 6;
• Осуществление анализа бизнес-процессов, поиск и расшивка «узких мест»;
• Формирование стратегии развития информационных систем, как в части аппаратного комплекса, так и в части обеспечение информационными системами Компании согласно стратегии развития;
• Организация работы проектного комитета (утверждение и планирование инициатив, поданных, через предложения по улучшениям, стратегических проектов, проектов развития бизнеса, контроль исполнения плана графика проектов, документированное обеспечение управления проектами);
• Управление проектами разработки и изменений текущих бизнес процессов и информационных систем, прошедших утверждение проектного комитета;
• Формирование и актуализация анализа внешней и внутренней среды Компании;
• Организация и проведение внутренних аудитов подконтрольных процессов, формирование корректирующих действий и контроль их реализации;
• Оперативное разрешение межфункциональных разногласий в рамках реализации бизнес-процессов Компании;
• Методологическая поддержка операционных руководителей.

Требования:

• Подтвержденный опыт работы на аналогичной должности;
• Опыт работы в должности директора по стратегическому и организационному развитию/операционного директора от 3-х лет. Опыт работы на иностранных производственных предприятиях будет преимуществом;
• Высшее образование;
• Дополнительное образование по внедрению и управлению проектами, подтвержденный опыт;
• Навыки планирования и организации операционной деятельности предприятия;
• Знание основ менеджмента, маркетинга, основных принципов управления бизнесом, включая стратегическое и операционное планирование и управление проектами;
• Готовность к работе в режиме многозадачности и умение быстро принимать решения в сложных ситуациях;
• Развитое стратегическое мышление, формулирование стратегий и концепций, корпоративное лидерство, предпринимательство и коммерческое мышление;
• Знание английского языка желательно.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Оформление по ТК РФ;
• Место работы: г. Тольятти, компенсация аренды жилья на период длительных командировок в г. Тольятти;
• Интересная работа в стабильной развивающейся компании;
• Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив.