Москва
Чем предстоит заниматься :
- Управлением численностью персонала (40 000 сотрудников, админ. и массовый персонал);
- Нормированием труда. Формированием и контролем использования бюджета затрат на персонал блока Логистика;
- Прогнозированием затрат и факторным анализом;
- Управлением нормативами численности всех категорий персонала через драйвера эффективности совместно с с руководителями подразделений и HR BPs;
- Управлением результативностью персонала;
- Организационным дизайном (разработкой структур, распределением функционала) в тесном взаимодействии с руководителями подразделений и HR BPs;
- Управление пакетом HR метрик и автоматизацией;
- Управлением совокупным вознаграждением сотрудников;
- Мониторингом проплаченности (все категории персонала);
- Управление льготами персонала;
- Взаимодействием с контрагентами C&B
Что для нас важно:
- Опыт работы в роли Руководителя подразделения (отдел, группа, управление, направление) компенсаций и льгот или финансово-экономического отдела в компании с высокой долей массового персонала (retail, производство, логистика, транспорт) с численностью штата от 1 000 сотрудников;
- Опыт управления проектами в области C&B (изменение/ внедрение систем мотивации массового персонала, программ льгот, программ признания, инструментов нормирования труда, инструментов расчета мотивации персонала и тп);
- Опыт автоматизации аналитики о людях;
- Управление командами от 3х чел в прямом подчинении;
- Возможность работать с 9.00 по 18.00 по МСК
Условия:
- Работу в самом развивающемся ритейле;
- Удаленный график работы 5/2 с 9 до 18;
- Расширенный пакет ДМС после испытального срока;
- Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату
-
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
- Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
- Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;.
- Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
- Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
- Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;