Администратор портфеля

Дата размещения вакансии: 22.10.2024
Работодатель: Европлан
Уровень зарплаты:
от 40000 до 53000 RUR
Город:
Омск
Октябрьская улица 111
Требуемый опыт работы:
не требуется

Мы делаем автомобили доступными.

Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании!

Обязанности:

  • Подготовка для подписания договоров в рамках утвержденных проектов;
  • Расчет проектов в 1 С, подготовка документов на передачу основных средств в лизинг и в собственность;
  • Подготовка заявок на оплату поставщику;
  • Ведение электронного документооборота по заключенным договорам;
  • Составления описей для архива;
  • Организация и обеспечение передачи имущества в лизинг;
  • Формирование счетов, актов сверки по контрагентам Компании;
  • Ведение административно-хозяйственной деятельности: закупка необходимого оборудования, канцелярии, материалов;
  • Обеспечение работы офиса, взаимодействие с клиентами (подписание договоров в офисе);
  • Заказ и отслеживание курьерской доставки, почтовые отправления

Требования:

  • Высшее/неоконченное высшее (последние курсы) образование;
  • Ответственность, внимательность, готовность работать с большим объемом информации, сопровождение клиентов( не продажи);
  • Знание ПК на уровне продвинутого пользователя;

Условия:

  • Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
  • Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
  • Возможность влиять на уровень дохода: система премирования прозрачная и без ограничений;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
  • Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
  • Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;

  • Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;

  • Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;

  • Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;

  • Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;

  • Яркая корпоративная жизнь.