Начальник группы обучения, оценки и развития персонала

Обязанности:

• Проведение аудита системы обучения, оценки и развития персонала;
• Выявление потребности в обучении, формирование программ обучения;
• Развитие системы оценки деятельности персонала (тесты, отчеты результативности, оценка компетенций, центры оценки);
• Организация аттестации, тестирования, анализ и контроль профессионального уровня персонала;
• Развитие программы кадрового резерва;
• Организация работы с молодежью, взаимодействие с ВУЗами, профориентация, практика и стажировки;
• Формирование и контроль исполнения бюджета по направлению деятельности отдела;
• Разработка, внедрение и корректировка положений, регламентов по обучению, оценке и развитию персонала

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области обучения и развития персонала от 5 лет (предпочтительно крупные промышленные предприятия/холдинги в области машиностроения);
• Знания и умения применить современные инструменты оценки и развития персонала;
• Презентационные и коммуникационные навыки;
• Активное внедрение изменений

Условия:

• График работы 5/2, работа в офисе;
• ДМС со стоматологией с 1-го месяца работы;
• Корпоративные льготы (частичная компенсация питания, организация отдыха сотрудников и их детей, жилищная программа - аренда и ипотека, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях)