Райдтех-сервисы Яндекса помогают людям удобно и быстро вызвать такси, арендовать авто в каршеринге, посмотреть маршруты и расписание городского транспорта. Команда обучения поддерживает рост и развитие более чем 2000 сотрудников. Мы используем инструменты центров экспертизы и разрабатываем свои, проводим обучение силами внутренних экспертов или подрядчиков. Любим запускать обучение на основе данных и интервью, а о результатах судим по метрикам.
Какие задачи вас ждут:
Формирование и реализация T&D-стратегии в соответствии с целями компании
Вы будете управлять стримом по обучению и развитию команды Райдтеха в России и СНГ. Необходимо сформировать стратегию с учётом потребностей бизнеса и трендов рынка в вопросах обучения, развития и оценки талантов, разработать метрики эффективности и оценивать по ним существующие и будущие программы обучения.
Запуск и ведение ключевых проектов в области управления талантами
Мы работаем над значимыми крутыми проектами для развития талантов. Предстоит запускать, разрабатывать и вести инициативы по развитию HiPo, а также зрелого лидерства в организации через программы обучения для начинающих и мидл-менеджеров. Нужно будет заниматься дизайном процессов по развитию культуры обратной связи и саморазвития: создавать индивидуальные планы развития, тренинги по обратной связи, рекомендации для развития по софт- и хард-скилам и многое другое.
Редизайн платформы обучения
Вам предстоит возглавить проект по редизайну и доработке платформы по обучению и развитию, которая станет единым окном входа для всех сотрудников в вопросах программ обучения и доступных инструментов саморазвития.
Работа с запросами на кастомные решения
Менеджеры команд и направлений часто просят нас организовать профильное обучение, поддержать командную сессию, помочь обсудить результаты опроса вовлечённости. Вы будете оценивать приоритет и сложность запроса, предлагать возможные решения и реализовывать их совместно с HR-партнёрами. А также помогать во всех вопросах исследования рынка обучения и оценки талантов и полного сопровождения процесса обучения.
Мы ждем, что вы:
- Запускали проекты в соответствии с продуктовым подходом и опорой на данные, создаёте прозрачность и предсказуемость для заказчиков
- Обладаете знаниями и методологиями в области обучения и развития
- Умеете запускать образовательные проекты с нуля и организовывать работу команды
- Знаете рынок провайдеров и можете провести быстрое исследование
- Умеете и любите разбираться в сложных технических решениях и процессах (самодельных LMS, трекерах, дашбордах)
- Знаете английский язык
- Знакомы с маркетингом образовательных продуктов
- Не боитесь ответственности, готовы рисковать и разбираться в метриках разработки и цифрах, чтобы аргументировать свою позицию
- Готовы выстраивать отношения и прояснять непрозрачное
- Любопытны, наблюдательны и изобретательны
Условия:
- Работу в cильной команде, с которой можно расти
- Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
- Возможность влиять на процесс и результат
- Зарплату на уровне рынка и выше
- Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
- Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
- Компенсацию оплаты питания
- Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
- Возможность посещать спортзал, тренажёрный зал, заниматься йогой в офисе
- Парковку на территории офиса
