Обязанности:
- Консультирование собственника бизнеса по вопросу организации базы/гостиничного комплекса, анализ рынка баз отдыха в выбранной локации.
- Анализ и подбор объектов под застройку.
- Подготовка бюджета проекта.
- Разработка внутренних документов по работе объектов.
-Контроль работы деятельности Базы отдыха: поддержание жизнеобеспечения всех систем (вода, газ, отопление, электричество) и коммуникаций, контроль операционной работы всех подразделений, решение спорных ситуаций с гостями, контроль материальных и нематериальных активов, контроль закупочной деятельности.
-Планирование и организация работы базы отдыха: Разработка и реализация годового плана работы, бюджета, маркетинговой стратегии, планов развития инфраструктуры.
-Контроль за операционной деятельностью всех отделов (размещение, питание развлечения, хозяйственная деятельность и т.д.).
-Контроль за качеством предоставляемых услуг (чистота, укомплектованность в домах, бане, качество прокатной техники, скорость обслуживание и качество работы столовой), создание атмосферы в которую хочется вернуться.
-Контроль за бюджетом: Ведение учета расходов и доходов.
-Разработка и введение цен на услуги, контроль за их соблюдением.
-Поиск и анализ новых идей: Разработка концепции развития базы отдыха, введение новых услуг, совершенствование инфраструктуры.
-Взаимодействие с внешними партнерами: поставщиками, туристическими агентствами, местными властями.
-Контроль качества обслуживания гостей.
Требования:
-Образование-высшее (общее управление/экономическое/техническое).
-Опыт работы на должности управляющего загородным отелем/гостиничным комплексом/ базой отдыха, не менее 3-5 лет
-Работа непосредственно на территории комплекса (Истринский р-н )
-Знание постановлений, распоряжений, приказов и других руководящих и нормативных документов, касающиеся сферы обслуживания.
-Знание правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации.
-Знание порядка содержания жилых и других помещений гостиничного комплекса.
-Организация материально-технического обеспечения.
-Порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы.
-Знание экономики и организации гостиничного бизнеса.
-Лидерские качества и коммуникабельность.
-Стрессоустойчивость.
-Развитые коммуникативные и организационные навыки.
-Организаторские способности.
-Размер зарплаты зависит полностью от инициативности сотрудника, его активности, от поднятия выручки базы отдыха.
-Ответственность, инициативность, организованность, стратегическое мышление, умение видеть перспективы развития.
-Умение планировать работу, решать проблемы, принимать решения.
-Готовность много работать.
Условия:
-График работы – обсуждается индивидуально
-Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
-Оформление по ТК РФ с 1-ого дня.
