Привет! Мы – группа компаний “Высокий градус”, в которую входят сеть маркет-баров, управляющая компания и инвестиционная франшиза “Высокий Градус”, а также проект по сбору вторсырья "Утилизатор". Мы активно развиваемся: каждый месяц открываем новые точки, запускаем новые проекты и расширяем нашу команду.
Ежемесячно мы закрываем порядка 5-6 разноплановых вакансий: от управляющих магазином и продавцов-консультантов для наших франчайзи до специалистов для управляющей компании (маркетологи, региональные управляющие, менеджеры отделов запуска и сопровождения). Эта вакансия – не про линейный подбор (он составляет всего 30% от общего объема). Основной фокус – на поиске ключевых специалистов и руководителей разного уровня. Мы видим развитие HR-направления как полноценное внутреннее кадровое агентство. Уже сейчас есть стабильный поток внутренних заказов на подбор, и он постоянно растет – поэтому нам нужны сильные специалисты в команду.
В текущих условиях дефицита на рынке труда нам нужен не просто рекрутер, а человек, который умеет "продавать работу". Нам важно найти специалиста, который станет интересным собеседником для кандидатов, сможет увлечь их возможностями компании, задать правильные вопросы и главное – эффективно презентовать наши условия (здоровая рабочая среда, отсутствие бюрократии и бесполезных планерок, стабильные выплаты точно в срок, гибкие условия работы, открытый оффер).
Что нужно будет делать?
-
Проводить продающие интервью с соискателями, эффективно презентовать условия работы и составлять вакансии
-
Проводить мониторинг рынка труда по актуальным запросам (мы описываем наши проблемы и задачи, после чего рекрутер говорит, какая позиция на рынке соответствует нашим требованиям, как должна называться вакансия и какие резюме он рассматривает для ее закрытия)
-
Взаимодействовать с внутренними заказчиками для формирования требований к кандидатам на отдельные должности
-
Вести кабинет на hh.ru и формировать привлекательный HR-бренд компании
-
Составлять простые должностные инструкции
-
Формировать и согласовывать офферы
Что мы предлагаем?
-
Фиксированный оклад + прогрессивный % от закрытых вакансий
-
Удаленный формат работы с гибким графиком
-
Кайфовая команда (мы не просто дружный молодой коллектив, а рассредоточенная по всей стране команда из 30 человек)
-
Минимум формальностей: никаких лишних созвонов и отчетов ради отчетов
-
Высокая автономность: сами определяете, как решать задачи
-
Плановый режим работы без срочных задач
-
Обучение технологии подбора персонала
Чего ждем от кандидатов?
-
Опыт удаленной работы
-
Опыт в продажах от 2 лет
-
Развитые навыки ведения переговоров и презентации
-
Фокусировка на нашем проекте (не готовы быть 2-3 проектом)
-
Умение организовывать работу и расставлять приоритеты
-
Позитивный настрой и готовность к продуктивной работе
Мы оперативно рассматриваем все отклики – обычно в течение рабочего дня, в выходные может быть небольшая задержка. Остались вопросы – пиши в Телеграм.
