Обязанности:
-
Полный цикл подбора персонала: от поиска и привлечения кандидатов до проведения собеседований и оценки
-
Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов
-
Формирование и поддержка позитивной корпоративной культуры
-
Организация процесса адаптации новых сотрудников
-
Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и политик
-
Формирование и реализация программ развития компетенций
-
Ведение кадрового документооборота и обеспечение соответствия трудовому законодательству
-
Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
- Знание трудового законодательства и лучших практик HR
- Умение вести несколько проектов одновременно
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки
- Опыт использования современных HR-инструментов и методик поиска кандидатов.
Условия:
-
Конкурентоспособный уровень заработной платы
-
Возможности для профессионального роста и развития
-
Дружественная инновационная рабочая среда
-
Частичная или полная удаленная работа
