з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Omniverse — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи. Мы помогаем находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.
Один из наших основных клиентов — финансовая компания, которая предоставляет консалтинговые и финансовые услуги международным IT-компаниям, работающим в разных сферах. Эта компания активно развивается и сейчас ищет себе в команду Financial Analyst - Payments Systems.
Чем предстоит заниматься:
- Работой с Мерчант-сервисами в разрезе проектов: извлечением, преобразованием и работой с их базами данных, обработкой полученной информации и интерпретацией в аналитические отчеты;
- Осуществлением контроля корректности и полноты полученных данных;
- Контролем соблюдения условий работы с Мерчант-сервисами;
- Контролем и анализом информации внутри базы данных компании – проведением сверок с Мерчант-сервисами на предмет синхронности и корректности отображения информации в двух источниках;
- Участием в составлении отчетов, контролирующих денежные потоки, в разрезе проектов.
Наш идеальный кандидат:
- Обладает опытом работы на аналогичной позиции и с аналогичным функционалом от 1,5 лет;
- Имеет опыт работы с большими объемами данных. Умеет их интерпретировать, визуализировать и презентовать;
- Имеет высшее образование: Финансы, Экономика, Статистика.
Будет преимуществом:
- Понимание работы и специфики движения средств внутри Платежных провайдеров.
Мы предлагаем:
- Работу в уютном и современном офисе;
- Драйвовую и прогрессивную команду;
- Фиксированный оклад (по результатам пройденного собеседования);
- График работы 5/2 (сокращенный рабочий день - 6 часов работа, 1 час - перерыв);
- Гибкое начало дня (с 11:00-13:00);
- Бенефиты (по истечению испытательного срока);
- Полное обеспечение техникой для комфортной работы;
- Интересную предметную область и задачи, возможность развития и роста;
- Лучшие корпоративы с выездами на природу, тимбилдингами, мастер-классами.
