Директор по персоналу (HRD)

Дата размещения вакансии: 24.10.2024
Работодатель: CATAPULTO.RU
Уровень зарплаты:
от 200000 до 200000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Обуховской Обороны 120Б
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы- группа компаний, которая оказывает ИТ, логистические, консультационные и медицинские услуги.

CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные Компании, такие, как Pony Express, СДЭК, DHL, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 20 Компаний).

«Медкомиссия №1» - сеть медицинских центров в Санкт-Петербурге и Москве.

С 2008 года проводим все виды медосмотров, освидетельствований, осуществляем инструментальные обследования и лабораторную диагностику.

Мы проводим периодические и предварительные, предрейсовые и послерейсовые медицинские освидетельствования, водительские комиссии, осмотры для допуска к работе с государственными документами, освидетельствование иностранцев, вакцинацию, выездную цифровую флюорографию и многие другие виды медосмотров. По запросу мы организуем выездные комиссии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Мы приглашаем в нашу команду компании «Медкомиссия №1» коммуникабельного, активного, опытного HR Директора.

Ключевые задачи:

  1. Эффективное управление HR- командой (в подчинении 5 рекрутеров)
  2. Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании
  3. Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий
  4. Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании
  5. Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании
  6. Разработка системы адаптации нового персонала

Обязанности:

  • разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь;
  • внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников;
  • консультирование руководителей по HR-процессам;
  • проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов;
  • участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций;
  • оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS;
  • выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений
  • внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью
  • точечный подбор персонала уровня senior/top (финансовый директор, руководитель клиентского обслуживания)
  • мониторинг рынка труда;
  • формирование узнаваемости HR-бренда;
  • развитие корпоративной культуры;

Требования:

  1. Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет и более лет. Приветствуется опыт в медицине.
  2. Опыт управления командой от 10 человек
  3. Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов
  4. Навык качественной оценки персонала;
  5. Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала
  6. Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии
  7. Умение работать в режиме многозадачности

Что мы предлагаем кандидату:

  1. Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты.
  2. Пятидневная рабочая неделя по графику: 09.00-18.00
  3. Подчинение непосредственно генеральному директору
  4. Работа в офисе м. Ломоносовкий, 15 минут пешком
  5. Дружный коллектив и корпоративные мероприятия за счет компании
  6. Интересные и разнообразные задачи
  7. Предоставление льгот на медицинское обслуживание сотрудникам и членам их семей.
  8. Чай, кофе, место для отдыха и питания.