проспект Обуховской Обороны 120Б
Мы- группа компаний, которая оказывает ИТ, логистические, консультационные и медицинские услуги.
CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные Компании, такие, как Pony Express, СДЭК, DHL, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 20 Компаний).
«Медкомиссия №1» - сеть медицинских центров в Санкт-Петербурге и Москве.
С 2008 года проводим все виды медосмотров, освидетельствований, осуществляем инструментальные обследования и лабораторную диагностику.
Мы проводим периодические и предварительные, предрейсовые и послерейсовые медицинские освидетельствования, водительские комиссии, осмотры для допуска к работе с государственными документами, освидетельствование иностранцев, вакцинацию, выездную цифровую флюорографию и многие другие виды медосмотров. По запросу мы организуем выездные комиссии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Мы приглашаем в нашу команду компании «Медкомиссия №1» коммуникабельного, активного, опытного HR Директора.
Ключевые задачи:
- Эффективное управление HR- командой (в подчинении 5 рекрутеров)
- Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании
- Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий
- Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании
- Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании
- Разработка системы адаптации нового персонала
Обязанности:
- разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь;
- внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников;
- консультирование руководителей по HR-процессам;
- проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов;
- участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций;
- оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS;
- выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений
- внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью
- точечный подбор персонала уровня senior/top (финансовый директор, руководитель клиентского обслуживания)
- мониторинг рынка труда;
- формирование узнаваемости HR-бренда;
- развитие корпоративной культуры;
Требования:
- Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет и более лет. Приветствуется опыт в медицине.
- Опыт управления командой от 10 человек
- Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов
- Навык качественной оценки персонала;
- Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала
- Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии
- Умение работать в режиме многозадачности
Что мы предлагаем кандидату:
- Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты.
- Пятидневная рабочая неделя по графику: 09.00-18.00
- Подчинение непосредственно генеральному директору
- Работа в офисе м. Ломоносовкий, 15 минут пешком
- Дружный коллектив и корпоративные мероприятия за счет компании
- Интересные и разнообразные задачи
- Предоставление льгот на медицинское обслуживание сотрудникам и членам их семей.
- Чай, кофе, место для отдыха и питания.