Директор департамента компенсаций и льгот

Цель:

Выстраивание и обеспечение конкурентоспособности и эффективности систем вознаграждения для сотрудников, реализация C&B цикла, поддержка новых инициатив

Обязанности:

Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал в производственном блоке компаний:

- Формирование бюджета по производственному блоку компаний;

- Согласование бюджета;

- План-фактный анализ по Фот и расходам на персонал и численности.

Формирование аналитики и отчетности, презентаций для CEO/CEO-1 и ГК:

- Ежемесячная аналитика;

- Квартальная отчетность;

- Годовая отчётность;

- Аналитика по запросам.

Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, разработка предложений по ее совершенствованию и внедрению изменений;

Сопровождение процесса оценки по КПЭ: разработка карт, контроль каскадирования показателей, методологическая поддержка;

- Методология;

- Расчет показателей.

Сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и орг. структуры;

Сопровождение и актуализация процесса по нематериальной мотивации (социальная программа, льготы).

Требования:

• Опыт построения эффективных коммуникаций с руководителями бизнес и HR подразделений;
• Опыт в области разработки и внедрения системы грейдирования и KPI;
• Опыт организационного проектирования и расчета нормативной численности производственного персонала в отрасли строительства/девелопмента;
• Знания принципов начисления и расчета заработной платы;
• Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• Внимательность, структурированность, системность, аналитическое мышление;
• Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, моделирование); опыт работы в 1С.