Наш партнер – оптово – розничная Компания, более 20 лет занимающаяся торговлей в сфере Fashion (обувь и аксессуары) ищет в свою команду Директора по персоналу. На данный момент численность Компании более 600 сотрудников, количество магазинов более 50. Подчинение Генеральному директору.
Обязанности:
- Создание и управление всеми HR направлениями Компании (подбор, оценка и адаптация персонала; КДП; обучение и мотивация сотрудников; разработка корпоративной культуры и формирование кадрового резерва);
- Побор и оценка персонала (создание необходимых регламентов, построение воронки и четкой системы управления подбором, разработка системы оценки эффективности работы персонала);
- Адаптация персонала (внедрение системы адаптации сотрудников, организация стажировки системы наставничества, снижение текучести кадров);
- Обучение и мотивация персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников, разработка системы мотивации для HR блока и смежных подразделений);
- Корпоративная культура (проработка корпоративной культуры, внесение предложений и внедрение её в жизнь Компании);
- Кадровый резерв (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы);
- Аудит существующих бизнес-процессов (построение единой системы управления персоналом);
- Сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов);
- Участие в проектах Компании со стороны HR и организация корпоративного взаимодействия;
- Комплексные работы по продвижению и популяризации Бренда Компании;
- Формирование и согласование HR бюджета (в том числе контроль его целевого использования);
- Консультирование Руководства Компании и сотрудников по кадровым вопросам и решение конфликтных ситуаций;
Требования:
- Высшее образование (психология, управление персоналом), дополнительное профильное образование, курсы повышения квалификации будут преимуществом;
- Опыт работы в торговых компаниях на позиции Директор по персоналу или HR Generalist от 3 лет – обязательное требование;
- Знание и практический опыт работы (или контроля) всех участков HR, опыт формирования HR блока с «0» будет преимуществом;
- Грамотная речь, умение аргументированно донести свою позицию до Руководства и сотрудников;
- Лидерские качества (сильный мотиватор, умеющий вдохновлять);
- Аналитические способности (умение работать с таблицами и данными при анализе кадровых процессов и результатов);
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Интересные задачи в стабильной и развивающейся компании;
- Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
- График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни;
- Место работы: г. Москва, ЮЗАО (5 минут пешком от метро Румянцево), удалённый формат работы НЕ предусмотрен.
