Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:
1. Стратегическое планирование:

• Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей компании.
• Проведение анализа текущих процессов управления персоналом и предложение улучшений.
• Разработка ключевых показателей для отдела рекрутмента.
• Анализ эффективности работы отдела рекрутмента, включая планирование и выполнение ключевых показателей.
• Курирование процессов подбора и найма персонала, а также самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
• Формирование организационной структуры компании с четкими описаниями конечных продуктов должности, KPI, и основных задач по каждой позиции.
• Стандартизация и упорядочивание HR-процессов.

2. Управление кадровыми ресурсами:

• Определение потребностей компании в кадрах и координация процессов по их привлечению и удержанию.
• Формирование и ведение кадровой политики компании, включая стандарты найма и адаптации сотрудников.

3. Развитие сотрудников:

• Организация программ обучения и профессионального развития сотрудников, повышение их квалификации.
• Разработка и внедрение программ мотивации и повышения эффективности работы, включая нематериальные стимулы.

4. Кадровый учет и документация:

• Ведение кадрового документооборота и поддержание его в актуальном состоянии (зарплатные ведомости, реквизиты, People директория, и др.).

5. Корпоративная культура:

• Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Решение конфликтных ситуаций: Обеспечение оперативного и конструктивного решения конфликтов среди сотрудников, создание и поддержание процедур и правил для предотвращения и урегулирования конфликтов в коллективе.

6. Консультирование руководства:

• Консультирование и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления персоналом.
• Участие в разработке изменений в организационной структуре и содействие в их внедрении.

Требования:

• Образование: Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области.
• Опыт работы: Навыки отбора персонала топ уровня: руководителей отделов, специалистов узких направление и др.. Навыки разработки систем онбординга для разных позиций. Опыт на аналогичной позиции от 5 лет, предпочтительно в небольших развивающихся компаниях до 150 человек.
• Управленческие навыки: Опыт управления командой, способность принимать стратегические решения и успешно реализовывать проекты.
• HR-аналитика: Умение работать с HR-метриками и показателями для оценки эффективности HR-процессов и внесения улучшений.
• Навыки организации работы: Умение самостоятельно организовывать и стандартизировать HR-процессы.
• Корпоративная культура: Опыт в построении и поддержании корпоративной культуры, реализации программ, направленных на повышение вовлеченности.
• Личные качества: Лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, способность к быстрой адаптации и работе в условиях многозадачности.
• Программное обеспечение: Уверенное владение HRM-системами и инструментами для аналитики данных, умение работы в CRM, ERP системах.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Премии и бонусы по результатам работы.
• Возможность стать частью команды профессионалов и влиять на развитие компании.