Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• разработка системы развития и обучения персонала (в основном торговый розничный)
• планирование и администрирование процесса обучения
• сбор и анализ информации о потребностях сотрудников в обучении
• составление планов-графиков обучения
• составление программ обучения
• подбор провайдеров обучения
• подготовка методических и учебных материалов
• проведение тренингов
• оценка и анализ эффективности тренинговых программ
• посттренинговое сопровождение
• построение системы наставничества, работа с наставниками (обучение, развитие)
• участие в мероприятиях по аттестации и оценке персонала
• участие в формировании кадрового резерва, работа с резервистами
• ведение отчетности

Требования:

• высшее образование (психология/менеджмент/педагогика)
• знание принципов разработки и ведения обучающих программ
• знание рынка провайдеров обучения персонала
• знание современных методик обучения персонала
• опыт создания системы обучения персонала
• опыт проведения оценочных и аттестационных мероприятий, посттренингового сопровождения
• знание технологии аттестации персонала
• хорошие коммуникативные и презентационные навыки
• опыт работы от 3-х лет
• дополнительное образование в области тренинг-менеджмента будет конкурентным преимуществом

Условия:

• оформление в соответствии ТК РФ
• соц пакет
• график работы 5/2
• участие в обучающих, развивающих и мотивационных программах компании
• возможность расти и развиваться в крупной компании