Лиговский проспект 150
Здравствуй, наш будущий коллега!
О нас:
Мы — Михаил Лунёв и Даниил Сигов, основатели компании «Недвижимость Северо-Запада». Наша миссия — не просто создавать историю рынка недвижимости, а задавать её направление.
Чем мы занимаемся:
- Помогаем собственникам продавать и сдавать коммерческую недвижимость.
- Находим помещения для бизнеса: продуктовые сети, аптеки, общепит и др.
- Помогаем инвесторам выбирать и приобретать ликвидную недвижимость.
Наши достижения:
- Лучшее агентство коммерческой недвижимости Санкт-Петербурга по итогам 2023 года.
- Более 5 лет на рынке недвижимости.
- Более 100 сделок в год и свыше 500 объектов в работе.
- Собственная база 5000 собственников коммерческой недвижимости.
- Клиенты: Сбербанк, Альфа-Банк, Магнит, Лента, Пятёрочка, ВинЛаб, Аптеки Столички, Додо Пицца, Теремок, Вкусно — и точка и др.
Почему открыта вакансия:
Мы активно растём — за 2023 год удвоили свои показатели. Чтобы сделать новый рывок в развитии компании, нам нужны сильные, замотивированные и нацеленные на результат специалисты. Наша цель — установить стандарты в отрасли и развивать сеть филиалов по всей стране.
Кого мы ищем:
Мы ищем не просто HR-специалиста, а соратника в достижении наших амбициозных целей. Ваша главная задача — находить и привлекать в команду талантливых профессионалов, которые помогут ускорить наше развитие.
Что мы предлагаем:
- Доход: 70 000 — 150 000 руб. в месяц (с потенциалом роста до должности HR Business Partner).
- Система оплаты: фиксированный оклад + бонусы от успехов компании.
- Карьерный рост: возможность продвижения за полгода.
- Ресурсы: бюджет для привлечения кандидатов.
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Обучение: наставничество от руководителей и специалистов компании.
- Офис: комфортное рабочее место на Лиговском проспекте, рядом с м. Обводный канал.
- Команда: молодые профессионалы со средним возрастом 26 лет.
- Корпоративная культура: ценим инициативность, ответственность и командный дух. Вкладываем в личное развитие команды более 2 млн руб. в год.
Что предстоит делать:
- Закрывать вакансии через внешний и внутренний поиск.
- Писать привлекательные объявления для привлечения лучших специалистов.
- Создавать воронки рекрутинга и профили должностей.
- Работать с сайтами вакансий и вести базу кандидатов.
- Проводить интервью и оценку кандидатов.
- Адаптировать и мотивировать новых сотрудников.
- Разрабатывать и внедрять должностные инструкции.
- Проводить тестирования и оценку команды.
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру.
- Организовывать тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
Что мы ожидаем от кандидата:
Обязательные требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Успешный опыт найма минимум 15 сотрудников с высоким уровнем удержания.
- Энергичность, эмпатия и уверенность в себе.
- Желание развиваться и получать удовольствие от работы с людьми.
Желательные требования:
- Опыт работы руководителем.
- Опыт закрытия сложных вакансий.
- Навыки создания скриптов для интервью.
- Умение взаимодействовать с разными отделами.
- Опыт в разработке и внедрении корпоративной культуры.
Как откликнуться:
Если ты прочитал(а) до конца и понял(а), что эта должность создана для тебя, отправь нам своё резюме и укажи в конце три причины, почему именно ты должен(а) стать частью нашей команды!
Успехов и до встречи на собеседовании!
