Марпосадское шоссе 1Б
Мы больше 10 лет помогаем предпринимателям развивать их бизнес в сфере питания и торговли. Проектируем, продаем оборудование, инвентарь, посуду, упаковку и химию.
В команде 70+ сотрудников. Сейчас мы развиваемся и приняли решение создавать HR команду.
Если вы владеете техникой подбора персонала, умеете составлять профиль кандидата, знаете как оценить компетенции, то мы вас ждём на интервью.
В течение 3-х месяцев необходимо закрыть до 10 важных вакансий, затем - поддерживающий набор.
Обратите внимание, что мы ищем сотрудника, который проживает в регионе присутствия Компании. Центральный офис - г. Чебоксары, филиалы Казань, Нижний Новгород.
Что мы предлагаем:
- Постоянный/Гибридный/удаленный график работы при необходимости. (В стандарте с 8.30 до 17.30 с пн по пт)
- Оклад + оплата за каждого принятого кандидата.
- Комфортные условия на рабочем месте: * новый офис с благоустроенной зоной отдыха и перерыва на чай/кофе за счет компании;
*компьютер/ноутбук, предоставление сим-карты для связи, посещение бассейна в г. Чебоксары.
- Самореализация в области управления персоналом.
- Коллеги, готовые всегда помочь.
- Лояльный и профессиональный руководитель.
- Корпоративные мероприятия.
- Оформление по ТК РФ.
Что необходимо будет делать:
- Сбор плановой потребности в укомплектованности персонала (массового набора нет. Вакансии Офис, Склад, Торговая команда.
- Составление профиля должности для подбора сотрудника для офисных должностей
- Подбор кандидата на основе профиля должности
- Работа с различными источниками подбора персонала (работные сайты, форумы, соцсети): размещение вакансий, работа с откликами и прямой поиск.
- Проведение первичного интервью на соответствие профилю должности (офисные вакансии)
- Предоставление краткой оценки кандидата (офисные вакансии) заказчику.
- Получение обратной связи от заказчика и кандидата для принятия решения о приеме на работу.
- Предоставление обратной связи кандидату.
- Анализ воронки набора и предоставление предложений Руководителю по улучшению системы подбора кандидатов для увеличения эффективности.
- Мониторинг рынка труда.
Что мы ценим в кандидате:
- Обладание собственной выработанной методологии подбора персонала
- Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору и адаптации персонала
- Знание источников подбора и основных ресурсов поиска
- Готовность работать на результат - прием сотрудника и закрытие вакансии.
- При приеме на работу система будет корректироваться совместно основываясь на общем опыте и имеющихся материалах.
Мы всегда будем поддерживать и совместно учиться для более эффективной и комфортной работы.
