Дорожный мастер (Ковыктинское месторождение)

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 185000 до 185000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

  • контроль и соблюдение технологических процессов;
  • обеспечение своевременного и качественного дорожного строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией;
  • организация работ по устройству земляного полотна участка автомобильной дороги.Контроль за правильным и рациональным использованием материальных, технических, финансовых и трудовых ресурсов.

Требования:

  • опыт в дорожном строительстве:
  • высшее или средне-специальное образование;
  • умение читать проектную документацию;
  • высокая работоспособность и управленческие навыки в работе с персоналом.

Условия:

  • работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков в Иркутской области - Ковыктинское месторожение;
  • вахтовый метод работы 45/45;
  • оформление согласно ТК РФ;
  • награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
  • полис ДМС после испытательного срока;
  • большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
  • спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
  • проживание в вагон-городке;
  • на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;
  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.