Руководитель отдела продаж (фармдистрибьютор)

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: ФК ПУЛЬС
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Самара
Партизанская улица 86
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

РОЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (г. Самара):

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Оперативное и стратегическое управление отделом продаж;
  • Выполнение плановых показателей по ТО, ВД;
  • Планирование и контроль личных визитов к клиентам сотрудников отдела;
  • Работа с дебиторской задолженностью;
  • Управление процессом ценообразования;
  • Реализация акций по стимулированию сбыта.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

  • Высшее образование (предпочтительно в области менеджмента, экономики, финансов, математики или фармацевтики);
  • Опыт управления продажами в представительствах или филиалах дистрибьюторских компаний (с численностью от 100 чел.) от 5 лет;
  • Опыт управления коллективом (от 10 чел.);
  • Успешный опыт развития сотрудников;
  • Отличные навыки ведения переговоров (в том числе на уровне первых лиц), опыт личных продаж, знание технологии продаж;
  • Отличные коммуникативные и управленческие навыки, высокие аналитические способности, нацеленность на результат.
  • Ответственность, проактивность, целеустремлённость.

БЫТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ ФК ПУЛЬС — ЭТО:

  • Заработная плата высокая, обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
  • Прозрачную систему вознаграждения: оклад + ежемесячная премия + годовой бонус при выполнении плана;
  • График работы: 5/2;
  • Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;
  • Испытательный срок до 3-х мес.;

У НАС ЕСТЬ ВСЁ ДЛЯ КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ:

  • Возможность работы в компании - лидере рынка;
  • Офис находится в Самаре, ул. Партизанская дом 86;
  • Интересные задачи и возможности финансового и профессионального роста;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Подключение к системе корпоративных скидок BestBenefits;
  • Корпоративные скидки в фитнес-клубы (Worldclass, Территория фитнеса, DDX, X-fit);
  • Корпоративные события круглый год: мероприятия, экскурсии, конкурсы, праздники, поездки;
  • Система материальной поддержки сотрудников к дню рождения и в особых семейных ситуациях; подарки детям.
  • Возможность повышения квалификации за счёт работодателя;
  • Доступ к корпоративной образовательной онлайн платформе, дистанционное обучение и развитие внутри компании.