В этой роли вы сможете комбинировать горизонтальный и вертикальный рост. Нам нужен «играющий тренер» с хардами сеньора и амбициями тимлида. Вы будете управлять командой обработки данных, в которой 4 разработчика баз данных и 6 аналитиков данных.
О команде
Мы развиваем культуру работы с данными для поддержания и развития процессов в компании. Создаем инструменты для сбора данных, заботимся об оптимизации DWH. Готовим качественные данные для аналитики и принятия решений.
Мы открыты новым идеям и готовы менять процессы. Главное, чтобы был ответ на вопрос «чтобы что?». А еще мы любим считать. Нам важно видеть бизнес-ценность нашей работы.
Зона ответственности команды
-
Прорабатывать логику сбора и формирования потоков данных, настраивать ETL-процессы.
-
Исследовать и связывать данные из разных источников.
-
Проектировать и создавать витрины данных под сценарии использования.
-
Формулировать задачи для разработчиков баз данных и сопровождать процесс реализации.
Ваши задачи
-
Проводить интервью с заказчиками, выявлять их потребности в данных, формулировать ТЗ.
-
Проводить исследования данных, представлять и аргументировать.
-
Создавать и развивать процессы ETL.
-
Управлять командой: декомпозировать цели, распределять задачи и контролировать их выполнение.
-
Улучшать и поддерживать рабочие процессы внутри команды.
Что для нас важно
-
Опыт работы аналитиком данных от трех лет.
-
Опыт управления командой.
-
Навыки написания документации для пользователей, описания процессов.
-
Умение ставить ТЗ в разработку.
-
Знания:
- SQL на уровне middle+, практический опыт анализа данных.
- Excel, умение работать с большими массивами данных.
- Python, а именно: знание библиотек работы с данными pandas и numpy, библиотеки requests и понимание, как работать с API, умение делать запросы через SQLAlchemy.
Мы предлагаем
-
Живое профессиональное комьюнити. В нашей функциональной зоне 160+ аналитиков. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям.
-
Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата.
-
Профессиональный рост за счет задач, влияющих на успех федеральной IT-компании.
-
Поддержка и адаптация. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
-
Гибкое начало и окончание рабочего дня. Нам важна выполненная задача и результат, а не отработанное время :)
-
Отлаженные процессы. У нас распределенная команда, поэтому есть всё необходимое для работы: удаленное рабочее место, сервисы и компенсация расходов на интернет.
