Менеджер по управлению талантами

— создавать методологию по процессам управления талантами;

— формировать и запускать систему развития талантов;

— организовывать и лидировать процесс Talent Review в Авито;

— управлять подготовкой всех необходимых материалов к Talent Review;

— разрабатывать и внедрять подходы к планированию преемственности;

— измерять эффективность инициатив по управлению талантами;

— формировать аналитику по талантам, анализировать данные, давать рекомендации по улучшению системы и вносить необходимые изменения в процессы;

— внедрять процессы формирования и заполнения карьерных линеек (концепция, методология/форматы, регулярное обновление, выстраивание карьерных треков);

— создавать пути карьерного развития Hi Po сотрудников с помощью программ ротаций;

— сотрудничать с другими экспертами, сотрудниками и командами для реализации стратегии по управлению талантами;

— запускать программы Management Trainee.

Мы ждём, что вы:

— получили высшее образование (предпочтительные специальности: управление персоналом, психология и т. п.);

— получили дополнительное образование (наличие сертификатов о прохождении обучения в области Talent Management) — будет преимуществом;

— не менее двух лет работали на аналогичной позиции (не менее двух циклов Talent and Performance Review);

— знаете различные подходы и имеете опыт внедрения системы Talent Management в компании;

— имеете опыт в проведении оценки потенциала и программ Hi Po;

— обладаете глубокими знаниями и умеете работать с Talent-аналитикой;

— имеете опыт работы в крупных российских и/или международных компаниях;

— владеете английским языком на уровне Intermediate и выше;

— умеете определять и применять закономерности в новых незнакомых ситуациях, адаптируете свои подходы и поведение в соответствии с меняющимися требованиями различных ситуаций;

— способны преодолевать трудности, умеете вести переговоры, используя убедительные аргументы, чтобы получить поддержку и привлечь других на свою сторону;

— ориентированы на сотрудничество, уверенно выстраиваете открытые отношение с другими, умеете управлять заинтересованными сторонами (стейкхолдер — менеджмент);

— самостоятельны в ведении процессов, лидер в своей области, хороший организатор;

— ответственны, результативны, точны и аккуратны;

— владеет отличной устной и письменной коммуникацией, умеете фасилитировать дискуссии.