Менеджер комплайенс

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Ключевые задачи:

• Внедрение и поддержание комплаенс стратегии Группы в следующих направлениях: санкционный комплаенс (санкции и экспортные ограничения), этика, противодействие коррупции и мошенничеству, требования партнеров (вендорский комплаенс) и др.;
• Проведение комплексных проверок деловых партнеров (KYC, DD) и подготовка соответствующих заключений;
• Консультирование бизнеса по вопросам комплаенс, в том числе: оценка рисков на этапе планирования бизнес-активностей;
• Участие в структурировании сделок; взаимодействие с контрагентами, партнерами, по вопросам комплаенс и др.;
• Участие в мероприятиях по автоматизации комплаенс-процедур;
• Подготовка отчетов, аналитических заключений и обзоров по вопросам комплаенс для руководства компании и сотрудников;
• Полная комплаенс-интеграция новых компаний Группы в рамках стратегии M&A;
• Сопровождение комплаенс-аудитов и сертификаций (в том числе на соответствие стандарту ISO 37001);
• Проведение обучения по комплаенс для сотрудников Группы (Account manager).

Наши ожидания:

• Высшее образование в сфере права, экономики или финансов;
• Опыт работы в области комплаенса, KYC, проверки контрагентов желательно от 3 лет;
• Знание законодательства в области комплаенса;
• Английский язык желательно не ниже уровня upper-Intermediate

• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office);

• Развитый навык поиска и анализа информации.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.