Обязанности:
-
Обеспечение своевременного закрытия заработной платы филиала (в том числе расчет оперативной премии рабочих, проверка плановых и фактических карт оперативных показателей деятельности, подготовка приказов на выплату премий сотрудникам ИТР, расчет необходимых доплат работникам).
-
Разработка планов по труду и заработной плате.
-
Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности, подготовка отчетности по запросам УК.
-
Анализ фактического ФОТ, контроль корректности начисления оплаты труда работникам филиала.
-
Формирование штатного расписания, внесение изменений в него, контроль штатной дисциплины.
-
Разработка положений об оплате труда, премировании работников и контроль за правильностью применения этих положений.
-
Разработка графиков работы персонала подразделений филиала и осуществление контроля за их использованием, участие во внедрении оптимальных режимов труда и отдыха.
Требования:
-
Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда);
-
Опыт в сфере строительства или производства будет являться преимуществом;
-
Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point;
-
Опыт работы на аналогичной позиции/со схожим функционалом от 3 лет;
- Готовность к релокации в Арабскую Республику Египет.
Условия:
- Место работы – Арабская Республика Египет;
- Работа в структуре дочерней организации АО АСЭ – ООО «СМУ № 1»;
-
Возможность профессионального роста и развития.
-
График работы: 5/2 (воскресенье-четверг рабочие дни, пятница и суббота выходные)
-
Проживание на территории современного охраняемого жилого поселка, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, санузел, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя.
-
Трехразовое питание в рабочие дни - за счет работодателя.
-
Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
-
Добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев.
-
Визовая поддержка - за счет работодателя.
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск 37 дней.
-
Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 2 раза в год.
