Методолог по кадровому администрированию

Обязанности:

• Участие в разработке и обновлении ЛНА, регламентов в области в кадрового администрирования и оплаты труда связи с изменениями законодательства.
• Проверка и контроль за изменением законодательства в отчетах в государственные органы (ПФР: СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж; органы статистики, Министерство образования, фонд занятости и др.).
• Участие в автоматизации процессов КДП, в том числе методологическое сопровождение 1С.
• Аудит личных дел сотрудников (бумажных и электронных).
• Мониторинг изменений трудового законодательства и внедрение изменений в практику работы.
• Участие в подготовке ответов на запросы и участие в проверках, аудитах.
• Проведение анализа внедряемых процессов, включая анализ форм документов в работе и выполняемых операций.
• Участие в разработке регламентов, алгоритмов работы, памяток и инструкция для исполнителей. Описание шагов операций по кадровому администрированию и расчетам с персоналом для новых сотрудников.
  • Совершенствование процессов в части кадрового администрирования и расчетов с персоналом, снижение их трудоемкости.
  • Проведение аудитов на соблюдение локально – нормативных актов в части кадрового документооборота, расчетов с персоналом, норм законодательства (трудового права, налогового законодательства и т.п.), подготовка аналитических отчетов и справок по итогам.
  • Взаимодействие с государственными надзорными органами (государственная трудовая инспекция, ФМС, органы прокуратуры и пр.) в рамках предоставленных полномочий, обеспечение своевременного предоставления документации и информации по запросам указанных органов.
  • Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами.
  Консультирование по вопросам кадрового администрирования и расчетов с персоналом, мотивированные ответы по вопросам
• Подготовка предложений по повышению компетентности специалистов в области кадрового администрирования и расчетов с персоналом.
• Аудит и оптимизация процессов кадрового администрирования для ИТ блока.
• Стандартизация методологии (унификация процессов и шаблонов, разработка типовых форм, стандартов взаимодействия, чек-листов)
• Лидирование кросс-функциональных инициатив, активное участие в автоматизации процессов (КЭДО)

Требования:

• Опыт разработки методологии кадрового учета и внедрения в компании с широкой филиальной сетью.
• Опыт работы бизнес-аналитиком, моделирования бизнес-процессов, формирования ключевых параметров работы в системе кадрового учета.
• Опыт разработки требований к системе автоматизации процессов кадрового администрирования с помощью электронного документооборота и электронного архива.
• Умение эффективно работать в условиях большого количества задач и сжатых сроков. Способность быстро вникнуть в суть проблемы и предложить решение. Способность внедрять изменения на практике. Высокие коммуникативные навыки.

Условия:

• Официальная белая заработная плата
• Полис ДМС с первого рабочего дня
• График 5\2 с 9:00 до 18:00