Москва
3-й Нижнелихоборский проезд 3с6
3-й Нижнелихоборский проезд 3с6
Обязанности:
- Разработка политик и процедур по оплате труда, в части бизнес-юнитов ЗОО и ЕЩЁ (участие в корректировке общих ЛНА, касающихся бизнес-юнитов ЗОО и ЕЩЁ);
- Формирование бюджета по фонду оплаты труда , контроль исполнения бюджета в течение отчетного периода, анализ отклонений по расходам на персонал;
- Формирование внутренних локальных нормативных актов, касающихся процессов мотивации сотрудников бизнес-юнитов ЗОО и ЕЩЁ;
- Участие в ежегодных обзорах заработных плат, подготовка информации в части должностей бизнес-юнитов ЗОО и ЕЩЁ;
- Разработка и внедрение системы премирования, оценка эффективности системы премирования и инициация изменений с целью повышения эффективности;
- Участие и внедрение проектов в области вознаграждений, компенсаций и льгот;
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам вознаграждения сотрудников;
- Организация и сопровождение автоматизации бизнес-процессов, затрагивающих вознаграждение работников компании в части бизнес-юнитов ЗОО и ЕЩЁ.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в направлении мотивации от 5 лет, в том числе опыт работы руководителем направления/ проектов от 1 года;
- Успешный опыт разработки и внедрения новых систем мотивации;
- Навыки формирования бюджете, анализа его отклонений и разработки мероприятий по исполнению бюджета в случае его превышения в конкретном периоде;
- Опыт в компаниях с численность от 1500 сотрудников;
- Опыт управления командой;
- Продвинутый уровень MS Excel;
- Знание 1С: ЗУП - желательно;
- Инициативность, коммуникабельность, уверенность, энергичность;
- Аналитический склад ума, хорошие навыки тайм-менеджмента.
Условия:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
- Достойная заработная плата4
- Комфортный офис в районе ст. м/МЦК Окружная (пешая доступность);
- График работы 5/2 с 9.30 до 18.15.( гибридный формат);
- Расширенный полис ДМС;
- Скидки до 20% в магазины Детский мир, Зоозавр;
- Заинтересованность компании в развитии сотрудников, система мотивации и KPI, годовые бонусы по итогам работы.