PR-менеджер (инхаус)

Мы полносервисное digital-агентство Webit.

Часть из наших последних наград:

• Лучший Perfomance Marketing TAGLINE AWARDS 2023.
• 1 место в премии RUWARD AWARD 2023 в номинации SEO агентство года.
• 1 место в рейтинге качества в SEO Adindex 2023.
• 1 место в рейтинге рунета 2024 среди студий, занимающихся разработкой и продвижением сайтов

С 2003 года разрабатываем, продвигаем, поддерживаем и развиваем web-проекты любой сложности и масштаба, ориентируясь на их экономическую эффективность:

• Предлагаем результативные инструменты продвижения в поисковой среде (SEO);
• Разрабатываем продающие торговые площадки (production);
• Работаем над репутацией, влияющей на конверсии (ORM/SMM);
• Увеличиваем продажи рекламными сервисами (Performance);

Мы "бутиковое" агентство и не работаем на конвейере. Мы четко понимаем уровень проектов, которым будем экономически полезны и не беремся за те, в которых не видим перспектив. Уже очень давно занимаем лидирующие позиции в отраслевых рейтингах компаний Премиум и Верхнего сегмента, и имеем безупречную репутацию.

В нашей команде более 90 высококлассных экспертов, объединенных идеей развития в IT и Digital среде. Мы всегда изучаем новое и реализуем сложные и интересные проекты с крупными клиентами.

В свою команду мы ищем PR менеджера и предлагаем возможность профессионально развиваться с лучшими экспертами рынка.

Задачи для PR-менеджера:

1. Работа с рейтингами:

• важно поддерживать актуальную информацию в карточках тех рейтингов, где мы уже есть + работать над повышением позиций;

• хотим зайти туда, где нас ещё нет.

2. Мероприятия:

• ежегодно проходит выставка ECOM-Expo, Электронная торговля и несколько других: мы там участвуем, и нужно курировать эту работу;

• важно искать новые мероприятия и договариваться о выступлении наших спикеров или размещении стенда.

3. Работа с кейсами.

Как мы видим сбор кейсов: наши руководители подразделений проводят NPS-опросы (о лояльности клиентов), пиарщику важно сверяться с результатами. Когда клиент ставит высокую оценку — важно своевременно с ним связаться и договориться о подготовке кейса, видеоотзыва или хотя бы небольшого отзыва для карточки в рейтингах. Тут возникают следующие задачи:

• разработка структуры кейса;

• составлении наводящих вопросов для технических спецов и менеджеров проектов;

• финальная редактура материала;

• cоставлении плана дистрибуции, как можно получить для статьи больше охвата — начиная от бесплатных анонсов в соцсетях и заканчивая платной рекламой в телеграм-каналах (например).

4. Размещение статей на vc и в других внешних СМИ

Ни в коем случае не ждём, что весь контент будешь создавать только ты. Наши коллеги пишут экспертные материалы. Но этот процесс нужно курировать: подсказывать им инфоповоды, помогать с редактурой, договариваться с редакторами СМИ и следить за дедлайнами.

5. Участие в премиях и конкурсах.
Нужно мониторить даты и подбирать наиболее подходящие номинации для участия в конкурсах. Формировать заявки и запаковывать презентации для подачи.

6. Поддержание актуальной информации на сайте компании и работа с соцсетями.

У нас есть SMMщик, который вам поможет руками. От вас нужен будет контент-план.

• Хороший опыт работы в направлении PR от 2 лет. Совсем хорошо, если опыт в digital-агентстве, либо в студиях разработки;
• Быть позитивным человеком. Мы долго собирали команду, и делаем все чтобы в ней не было токсичных людей.

Почему к нам:

• Оформление в штат с первого дня. Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• За множество лет мы хорошо отшлифовали процессы от продаж до производства. Это позволяет чётко квалифицировать клиентов, отбирать из них адекватных и платежеспособных, а потом давать им результат. Наше агентство — не стартап в состоянии хаоса, а более «взрослый» и устойчивый бизнес. От подобных ситуаций мы ушли.
• Несмотря на нашу PR-активность «с перебоями», у нас есть сильные позиции в рейтингах, известные клиенты, кейсы, умные и открытые люди — есть, о чём рассказывать. Просто нужен грамотный человек, который наладит процесс.
• Долго собирали команду, токсичные люди отсеялись.
• Экологичность: не берём странные проекты, делаем работу ради пользы, а не ради галочки.
• Корпоративная культура, своя команда по триатлону для любителей испытаний, общение без лишней бюрократии.

Из важного:

• Оклад по результату собеседования + прозрачная система KPI;

• Лояльное отношение к сотрудникам и адекватное руководство + коллектив молодых, веселых и открытых к общению людей, готовых прийти на помощь;

• Работа в крутой команде профессионалов и, без лишней скромности, лучших экспертов рынка;

• Плавающее начало и конец рабочего дня;
• Комфортный и большой офис в пешей доступности от м. Алексеевская.