Руководитель направления по развитию процессов

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРОЦЕССОВ"

НАШИ ЗАДАЧИ:

• Разработка методологии оценки зрелости процессов компании;
• Разработка требований к формализации/регламентации процессов компании;
• Организация комплекса мероприятий по разработке, согласованию, утверждению и поддержанию в актуальном состоянии всех регламентов и положений компании (совместно с владельцами процессов);
• Разработка схем, кратких инструкций (презентаций) и консультации сотрудников по исполнению требований действующих регламентов компании;
• Проведение обучения (совместно с владельцами процессов) всех вовлеченных в процесс сотрудников компании;
• Выстраивание единой эффективной системы взаимосвязанных процессов (как внутри компании, так и при внешних взаимодействиях), выявление и устранение разрывов и противоречий;
• Подготовка периодической отчетности.

НАМ ВАЖНЫ:

• Опыт работы в СМК/Подразделении Бизнес-анализа/Менеджмент компании;
• Знание и умение применять основные способы бизнес-моделирования (IDEF, EPC и BPMN);
• Навыки организации и проведения обучения сотрудников;
• Продвинутые навыки подготовки и демонстрации презентаций;
• Продвинутые знания и умение применять комплекс ПО MS Office (Excel, PowerPoint и т.п.);
• Отличные навыки деловой коммуникации, настойчивость, внимательность.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Удаленный формат работы (по желанию и необходимости посещение офиса в Москве для встреч с командой);
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
• Корпоративная демографическая программа;
• Оперативное премирование по результатам работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.