Начальник отдела сопровождения и внедрения ПО (платежные системы, банковское оборудование)

Мы являемся разработчиком инновационных платежных решений и дистрибьютором прогрессивного платежного оборудования и оборудования для банков (платежные терминалы, пин-пады, счетно-сортировочные машины).

Сейчас мы находимся в поиске Начальника отдела сопровождения и внедрения ПО.

Предметная область:

• Банковские платежные технологии, международные платежные системы, эквайринг;
• Разработка софта под банковское и платежное оборудование, пластиковые карты международных платежных систем.

Обязанности:

• Руководство 1 и 1,5 линии технической поддержки;
• Руководство удаленным внедрением и сопровождением программных продуктов компании в инфраструктуре заказчика (2 линия);
• Контроль за процессом сопровождения собственного PSP-контура;
• Активное взаимодействие с разработчиками ПО;
• Написание регламентов, работа с документацией;
• Сопровождение программных продуктов для существующих клиентов;
• Общение с новыми и текущими клиентами (личные встречи, созвоны), техническая экспертиза предлагаемых компанией решений;
• Участие в новых проектах компании, связанных с эквайрингом и платежными системами.

Что нам важно в сотруднике:

• Желание и навыки руководства и координации процессов в функциональных командах (в прямом подчинении до 10 человек);
• Знание методов и средств тестирования программного обеспечения;
• Знание основных принципов работы с Linux системами / серверными системами;
• Умение работать с базами данных и писать простые SQL-запросы;
• Знание PKI, OpenSSL будет преимуществом;
• Опыт работы с POS-терминалами и поддержки высоконагруженных систем (банковский процессинг или другие in-house системы), TMS и/или предхостом будет преимуществом.

.

Что мы предлагаем:

• Работа в уютном современном офисе (БЦ Верейская плаза III, в пешей доступности от м. Давыдково или шаттл от м. и МЦД Славянский бульвар);
• Полный рабочий день, график 5/2, возможен гибридный график;
• Абсолютное соблюдение ТК РФ с первого дня работы;
• Предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в году;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.