Compliance manager

Дата размещения вакансии: 31.10.2024
Работодатель: Brainpower Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Наш клиент, иностранный банк в поисках сотрудника на позицию Compliance manager

Обязанности:

  • Участие в комплаенс-проверках, комплаенс-мониторинге бизнес-процессов по различным направлениям корпоративного комплаенса
  • Адаптация групповых обучающих комплаенс-материалов по различны
  • Антикоррупционный комплаенс (проверки поставщиков, участие в согласовании результатов тендеров, проведение обучающих мероприятий для сотрудников, и пр.)
  • Реализация мероприятий, направленных на выявление и предотвращение конфликтов интересов
  • Идентификация, оценка и учет комплаенс-рисков, участие в разработке мероприятий, направленных на снижение комплаенс-рисков, и контроль сроков их выполнения
  • Подготовка внутренней отчетности и групповых отчетов по комплаенс-вопросам, а также подготовка информации по периодическим и ad-hoc запросам комплаенс-подразделения Акционера Банка
  • Ведение различных реестров и документооборота Отдела комплаенса, техническая работа
  • Выполнение иных функций, связанных с управлением регуляторным (комплаенс) риском, согласно Положению Банка России 242-П и требованиям группы

Требования:

  • Высшее юридическое или экономическое/ финансовое образование
  • Опыт работы по направлениям внутреннего контроля или внутреннего аудита не менее 3-х лет в кредитных организациях или аудиторских (консалтинговых) компаниях с уклоном на банковскую деятельность или опыт работы в качестве юриста (юрисконсульта) с широкой специализацией в кредитной организации не менее 5-ти лет
  • Знание нормативных документов в области организации деятельности кредитных организаций, совершения банковских операций и внутреннего контроля
  • Высокий уровень знания английского языка (письменный и устный), не ниже upper-intermediate

Условия:

  • Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
  • Годовой бонус
  • Расширенный социальный пакет (ДМС на сотрудника и членов семьи с первого дня работы в компании, страхование жизни, оплачиваемые обеды, мобильная связь и др.).
  • Гибридный формат работы