Директор по персоналу

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией компании;
• Трансформация корпоративной культуры: оценка текущего уровня, организация дальнейшего развития. Поддержание благоприятного психологического климата в команде и создание сильного HR-бренда;
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, помощь руководителям подразделений в создании и развитии команды, оценки вовлеченности персонала;
• Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Подбор и привлечение персонала во все подразделения компании (IT, продажи, закупки, склад, производственные подразделения, региональные филиалы и т.д.);
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации новых сотрудников;
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий для её снижения;
• Развитие системы обучения персонала. Выявление потребности в обучении, организация внутренних и внешних обучающих мероприятий как в очном, так и в онлайн формате;
• Мониторинг рынка труда и актуальных изменений трудового законодательства;
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Построение системы управленческой отчётности вышестоящему руководству об итогах работы отдела: эффективность подбора, количество трудоустроенных с разбивкой по регионам и должностям и т.д.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления персоналом от 3 лет;
• Фундаментальные знания всех участков кадрового делопроизводства, действующего трудового и гражданского законодательства;
• Опыт развития корпоративной культуры;
• Опыт подбора управленческого и линейного персонала разного уровня, знание современных инструментов и источников рекрутмента;
• Готовность быть инициатором и активно участвовать в hr-проектах (автоматизация бизнес-процессов и т.п.);
• Уверенное владение ПК, знание программы 1С 8.3, MS Office, Excel

Условия:

• Размер оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство;
• Возможность работать в динамично развивающийся компании;
• Возможности для собственного профессионального роста;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Полный рабочий день‚ на территории работодателя