Главный технолог (полимеры)

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: Предприятие по производству полимерного сырья
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Уважаемые соискатели, обращаем Ваше внимание, что производство находится в г.Ногинск.

Компания полностью берет на себя расходы, связанные с оплатой транспорта или с переездом, включая затраты на проживание.

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной работы предприятия по выпуску высококачественной продукции, соответствующей техническим и технологическим требованиям, руководство всем технологическим процессом производства.
  • Контроль качества сырья и готовой продукции, вспомогательных материалов, своевременный контроль физико-механический свойств ГП.
  • Выполнение технологической подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов, выявление нарушений технологических дисциплин и применение мер по их устранению.
  • Разработка новых марок, расширение ассортимента выпускаемой продукции.
  • Организация и контроль правильного обслуживания и эксплуатации технологического оборудования.
  • Разработка технологической документации, проектов изменений в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.

Требования:

  • Высшее образование (технологическое, химическое).
  • Опыт работы на предприятиях по производству полимеров от 3х лет.
  • Опыт руководства коллективом от 10 ед. персонала (технологической службой, лабораторией).
  • Опыт реализации сложных (технически и организационно) проектов, запуск в работу новых техпроцессов, изделий, оборудования.
  • Желателен опыт использования инструментов Lean (Kaizen, TPM, SMED, 5S и т.д.).
  • Опыт участия в реализации программ по улучшениям (повышение мощности производства, улучшение производительности, сокращение брака).

Условия:

  • Место работы: г. Ногинск, Московская область.
  • Оплата проезда или проживания, релокационный пакет.
  • Трудоустройство согласно ТК РФ.
  • Полностью белая заработная плата, которая состоит из 2-х частей: оклад и системы премирования на основе KPI, прозрачная система мотивации.